招聘的意義和重要性？招聘是補(bǔ)充員工的主要渠道，是企業(yè)增加新鮮血液、興旺發(fā)達(dá)的標(biāo)志之一。它對(duì)企業(yè)的人力資源管理具有重要意義。招聘在人力資源管理中起著重要的作用。企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，就必須保持人力資源的供給

招聘的意義和重要性？

招聘是補(bǔ)充員工的主要渠道，是企業(yè)增加新鮮血液、興旺發(fā)達(dá)的標(biāo)志之一。它對(duì)企業(yè)的人力資源管理具有重要意義。招聘在人力資源管理中起著重要的作用。企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，就必須保持人力資源的供給，因?yàn)槠髽I(yè)在任何一個(gè)發(fā)展階段都需要不同類(lèi)型、不同數(shù)量的人才。只有在有效的人力資源招聘中才能充分滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的需求。同時(shí)，招聘的質(zhì)量直接影響到人才引進(jìn)的質(zhì)量，人才引進(jìn)是人力資源管理的第一關(guān)。

（2）招聘的結(jié)果影響著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。招聘的結(jié)果是企業(yè)是否獲得所需的人才，人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素?，F(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。只有高素質(zhì)的人才，企業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

（3）招聘是樹(shù)立企業(yè)形象的對(duì)外公關(guān)活動(dòng)。企業(yè)在招聘時(shí)，可以利用電視、報(bào)紙、廣播、網(wǎng)站等媒體開(kāi)展招聘活動(dòng)，既能使企業(yè)招聘到自己需要的人才，又能在一定程度上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，樹(shù)立良好形象。

（4）招聘的質(zhì)量會(huì)影響企業(yè)人員的穩(wěn)定。每個(gè)企業(yè)都希望自己的員工隊(duì)伍盡可能穩(wěn)定，避免因人員流失率高而造成經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的不可估量的損失。有效的招聘制度將使企業(yè)獲得合格、滿(mǎn)意的人才，從而減少人才流動(dòng)。招聘直接影響到人事管理的成本。有效招聘可以是企業(yè)招聘活動(dòng)的成本，既經(jīng)濟(jì)又有效，由于被招聘的員工能夠勝任工作，將減少未來(lái)員工培訓(xùn)和能力培養(yǎng)的支出。

為什么現(xiàn)在幾乎所有的招聘網(wǎng)站都是要求先注冊(cè)才能瀏覽？

1. 現(xiàn)在所有的網(wǎng)站都需要流量。如果你不注冊(cè)，這對(duì)網(wǎng)站沒(méi)有任何意義。招聘網(wǎng)站屬于信息服務(wù)類(lèi)。只有在人們需要找工作的時(shí)候才能打開(kāi)。因此，他們的客戶(hù)都是求職者，需要他們的人肯定會(huì)注冊(cè)。

招聘網(wǎng)站屬于有償服務(wù)，不用注冊(cè)就可以繞過(guò)網(wǎng)站，這樣網(wǎng)站就賺不到錢(qián)了

這個(gè)問(wèn)題，首先是為了吸引眼球，畢竟如果工資不高，誰(shuí)愿意去呢？而且，很容易招到合適的人選。畢竟，很多人愿意在工資高于目前工資的情況下跳槽。

第二，事實(shí)上，現(xiàn)在的候選人正在為薪水而競(jìng)選。只要他們?cè)诰W(wǎng)站上填寫(xiě)信息，即使實(shí)際工資不同，考生也會(huì)留下來(lái)。為什么？因?yàn)橐婚_(kāi)始他們是看工資的，但是經(jīng)過(guò)了解，公司的工作環(huán)境和福利、假期待遇是他們比較的對(duì)象，所以一旦有了自己喜歡的，他們就會(huì)選擇留下來(lái)，雖然申請(qǐng)網(wǎng)站上的工資比公司給出的實(shí)際工資略高，他們也會(huì)覺(jué)得很滿(mǎn)意，這樣網(wǎng)站就不同于公司了，兩國(guó)的合作也能順利進(jìn)行。

所以這就是為什么網(wǎng)上招聘的工資比實(shí)際工資高。這只是我個(gè)人的看法

為什么招聘網(wǎng)站寫(xiě)的工資比實(shí)際高？

作為HR，在招聘過(guò)程中發(fā)布招聘信息后，很難遇到100分的應(yīng)聘者。招聘條件只是一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。即使你覺(jué)得自己不是特別合格，你也可以提交簡(jiǎn)歷。

首先，我想告訴你招聘條件是怎么來(lái)的。每個(gè)崗位都有崗位描述。崗位職責(zé)按照崗位工作標(biāo)準(zhǔn)制定。這是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)條件。很少有人能完全滿(mǎn)足這個(gè)要求。所以根本不用擔(dān)心，更不用說(shuō)覺(jué)得自己什么都不是。更有甚者，很多公司在招聘時(shí)，招聘宣傳冊(cè)根本沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的流程制定。它們是在互聯(lián)網(wǎng)上隨機(jī)發(fā)現(xiàn)的，然后粘貼和復(fù)制。事實(shí)上，實(shí)際的工作要求可能根本寫(xiě)不出來(lái)。如果他們因?yàn)榭吹秸衅笚l件而停下來(lái)，就會(huì)錯(cuò)失很多工作機(jī)會(huì)。

另一方面，當(dāng)你申請(qǐng)一份工作，你必須有信心，并學(xué)會(huì)表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)。很多人被拒絕是因?yàn)樗麄冊(cè)诿嬖囍袦贤ú缓?，而不是因?yàn)樗麄儧](méi)有實(shí)力。所以在大膽的簡(jiǎn)歷中，面試前要做好準(zhǔn)備，如果你真的害怕面試中的情況，可以在面試前做實(shí)際的模擬，想象面試官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，然后思考答案，這樣會(huì)提高面試成功的幾率。

每次在招聘網(wǎng)看到招聘條件后會(huì)覺(jué)得自己一無(wú)是處，這是為什么？

首先，這是時(shí)代發(fā)展的必然結(jié)果。隨著社會(huì)的發(fā)展，每個(gè)人的社會(huì)交往越來(lái)越廣泛，經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)等個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備非常豐富。分享自己生活和知識(shí)的愿望越來(lái)越強(qiáng)烈。

二是社會(huì)職業(yè)市場(chǎng)發(fā)展的必然結(jié)果?，F(xiàn)代社會(huì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，但傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)卻在慢慢萎縮。每個(gè)人都面臨著機(jī)遇，但也面臨著更多的挑戰(zhàn)。因此，個(gè)體對(duì)認(rèn)識(shí)世界有著強(qiáng)烈的愿望，也有著發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的強(qiáng)烈要求。在供求關(guān)系的刺激下，自媒體創(chuàng)作者和讀者有了一個(gè)強(qiáng)大的市場(chǎng)，并在迅速增長(zhǎng)。

三是傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新的必然結(jié)果。傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)投資高、產(chǎn)出低、信息傳播速度慢。而新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)則充分利用時(shí)代和專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)的需要，全面參與信息的創(chuàng)造和傳播，在信息量、信息速度、信息覆蓋率等方面實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)更新迭代，實(shí)現(xiàn)大眾化戰(zhàn)爭(zhēng)技術(shù)促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。

第四，自媒體更多的是一個(gè)過(guò)程。它是新興互聯(lián)網(wǎng)在個(gè)人、市場(chǎng)和企業(yè)相互刺激下的產(chǎn)物。然而，隨著時(shí)間的推移，大多數(shù)自媒體創(chuàng)作者將被淘汰，剩下的自媒體創(chuàng)作者和企業(yè)將進(jìn)入新的發(fā)展瓶頸。

5. 媒體的最大意義在于，它使更多的人了解當(dāng)今世界更加方便，也增加了個(gè)人表達(dá)自己的聲音的渠道，這為促進(jìn)社會(huì)的和平與穩(wěn)定提供了一定的基礎(chǔ)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，它只是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)必要階段。