好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場困惑。現(xiàn)在各家企業(yè)為了招聘工作使出渾身解數(shù)，好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以會通過各種渠道招賢納士?？偟膩碚f，有以下幾種渠道:一、公司

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場困惑。

現(xiàn)在各家企業(yè)為了招聘工作使出渾身解數(shù)，好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以會通過各種渠道招賢納士。總的來說，有以下幾種渠道:

一、公司內(nèi)部渠道

• 內(nèi)部推薦:很多公司都建立了內(nèi)部員工推薦入職獎勵機制，目的是希望通過公司內(nèi)部員工的影響力把招聘信息傳遞給身邊的親朋好友，基于他們對公司的了解吸引人才。
• 公司官網(wǎng):對于比較大的公司來說，官網(wǎng)是對外的一種門面，官網(wǎng)除了公司介紹的詳細信息外，也可以承擔招聘的職能。
• 公司自媒體平臺:招聘也在與時俱進，隨著新興自媒體平臺的崛起，各家公司都入駐了各個平臺，這些平臺本身也有大量的用戶，各個年齡各個階層，在這些平臺上發(fā)布公司的招聘信息會獲得大量的曝光，會取得不錯的效果。

二、外部招聘渠道

• 網(wǎng)絡渠道:這個是大家比較常見的渠道了，無非就是智聯(lián)招聘、前程無憂、boss直聘、58同城、趕集網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、大街網(wǎng)、領英、脈脈以及一些業(yè)內(nèi)專業(yè)性招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站等等，這個和公司自媒體招聘平臺有異曲同工之妙，都是利用網(wǎng)絡平臺的影響力向求職者傳達招聘信息。
• 獵頭及RPO:獵頭一般是服務于公司的高精尖崗位，對于公司一些比較難招聘的崗位交給獵頭去尋找合適的人才。RPO是服務于整個公司的招聘需求，相當于是把招聘工作外包，為公司提供從招聘到入職的一站式服務，減輕公司的招聘壓力。
• 校園招聘:基本上大型的企業(yè)每年都要進行一次校園招聘，為公司注入新鮮血液，帶來一批有活力的應屆畢業(yè)生，并且很多公司專門為應屆生設有管培生項目，為公司發(fā)展儲備更多優(yōu)秀人才。

我是一名HR，有職場困惑可以關(guān)注我哦！

一般國企，央企，在什么時候招聘，哪里有招聘信息可以看？

目前國企、央企只招應屆畢業(yè)生，若想跳槽到國企要么再讀個全日制研究生，畢業(yè)后參與招聘；要么就進勞務派遣。

現(xiàn)有政策來看，國有企業(yè)基本已經(jīng)不進行社會招聘了，原因有三：

一是緩解就業(yè)壓力：每年應屆畢業(yè)生幾百萬，本科以上學歷的就這些，國企、央企不僅僅是財政的蓄水池，更是解決就業(yè)壓力的急先鋒，每年在解決應屆生的基礎上，還會解決一定比例的復轉(zhuǎn)軍人就業(yè)。因此，解決就業(yè)壓力是一個總體原因。

二是人才引進：很多認為引進人才應該找具備工作經(jīng)驗的，其實并非如此，企業(yè)要的就是一張白紙，這樣畫起來才方便。

三是調(diào)整結(jié)構(gòu)：多年前，國有企業(yè)的人員整體素質(zhì)參差不齊，相較于外企和五百強企業(yè)差了許多，但隨著國民素質(zhì)的提升，教育質(zhì)量的提升，加上企業(yè)內(nèi)部老齡化結(jié)構(gòu)嚴重，招聘新鮮血液活血化瘀十分迫切。

最后，說下國企、央企什么時候招，哪里有信息。

從時間上來說，一般沒有固定時間，主要是各單位性質(zhì)不同，國企與私企不同，不是一個人拍板做主的買賣。招聘是一件大事，必須層層上報、再層層審批、再步步執(zhí)行，可能是年初提的預案，年末才劃撥款項，第二年年初才執(zhí)行。

因此，各家企業(yè)招聘時間不一，沒有個準確時間。

從招聘信息渠道上來說，大致分為三個渠道：一是企業(yè)官方網(wǎng)站，四大行、兩油、能源、電力、煙草招聘都掛自家網(wǎng)站，時刻關(guān)注點就行。二是第三方招聘網(wǎng)站，按照規(guī)定要求，國企招聘必須通過第三方公司落地執(zhí)行，國企人員不直接參與，僅提供需求。因此第三方網(wǎng)站上都能找到相關(guān)信息。三是校招，這種形式一般不會網(wǎng)絡公布，只會小范圍的在學校發(fā)布通知，且范圍較小僅面向在校即將畢業(yè)學生。

為什么現(xiàn)在的公司都需要第三方或中介機構(gòu)進行招聘？

現(xiàn)在公司招聘員工，大多數(shù)都通過第三方平臺，而且很多是通過網(wǎng)上招聘。

通過網(wǎng)絡招聘有個很大的好處，就是很多找工作的員工也是通過相應的網(wǎng)站，這樣的話求職方和招聘方的人都很集中，公司一方面可以找到自己想要的人才，另一方面也可以展示企業(yè)的形象，變相的做一下宣傳。

再者，專業(yè)的人做專業(yè)的事，有很大一部分高端人才，是通過獵頭進行轉(zhuǎn)化的。單位通過獵頭可以找到自己想要的人才，想跳槽的高端人才也可以通過獵頭了解下自己提升的價值，提升自己的收入，最后實現(xiàn)公司和個人雙贏。

而且現(xiàn)在通過網(wǎng)絡招聘也很方便快捷，網(wǎng)絡招聘的很多是通過手機來進行操作的，在網(wǎng)絡平臺應聘者和求職者，可以在網(wǎng)上先交流，了解之后，雙方都覺得都有意愿的話，可以聯(lián)系面談，省去了很多時間 ，少跑很多路。

綜上所述，現(xiàn)在很多公司通過網(wǎng)絡招聘，是大的趨勢，而且應聘者和招聘方各取所需，極大的減少了人力和財力的消耗。

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如何進入國企工作？

目前國有企業(yè)有三種用工形式，第一種是勞務派遣或者勞務外包；第二種是正式招聘；第三種是子公司招聘，我分別說一下具體情況

1.勞務派遣方面：

正如題主在補充說明中提到的，派遣人員和外包人員均是第三方公司為主體的合同，簡單說是第三方派遣公司招聘，聘用后派往國企工作，僅僅是工作地點在國企，受國企領導指派完成工作，而并不在國企領薪酬，相應薪酬和職位晉升歸派遣公司管理。而派遣員工工資和薪酬待遇相對較低，一直被大家所詬病，也沒啥晉升的空間。

其招聘流程很簡單，只需要和派遣公司面議后即可簽合同入職，因此個人并不推薦這種就業(yè)方式。

2.企業(yè)正式招聘

這是國企目前招聘的主要方式，針對應屆畢業(yè)生，國有企業(yè)結(jié)合自身實際，提出崗位和薪酬招聘計劃，該計劃經(jīng)上級管理部門批復后執(zhí)行。由第三方招聘公司負責推進，經(jīng)初審、復審、筆試、面試、函調(diào)、檔案審核和體檢后入職。招聘公告發(fā)布在國有企業(yè)的網(wǎng)站和對接的第三方招聘公司網(wǎng)站（58、智聯(lián)、BOSS等等）。

這種招聘形式和程序比較嚴謹，入職后與其他國企員工享受同等待遇，受國企管理享受相應的薪酬和晉升待遇。但需要注意的是只針對應屆生進行招聘，往屆生或者社會人員不予招聘。

3.子公司招聘

國有企業(yè)下屬往往會有全資子公司或者聯(lián)合公司，這種公司在管理上受國企的導向型管理，具體是自己自負盈虧，一般只有企業(yè)的高層領導是國企的干部，其他崗位均從社會招聘，招聘流程由企業(yè)自定，錄用后的薪酬待遇也由企業(yè)自行決定，效益好就多發(fā)一點，效益差就少發(fā)電。而且子公司的員工只能在子公司內(nèi)部進行交流提拔，不能進入國企。招聘公告也是發(fā)布在相應的招聘網(wǎng)站和子公司網(wǎng)站。

最后，個人總結(jié)一下，如果是應屆生進想來國企，可以參與正常招聘；如果是社會人員可以找一些國企的下屬子公司進行應聘，薪酬待遇雖然比不上國企，但也很穩(wěn)定，很規(guī)范。最后，如果實在沒辦法，再選擇勞務派遣。