請(qǐng)問我現(xiàn)在打算做一個(gè)人才招聘網(wǎng)站還有市場(chǎng)嗎？任何行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都是非常激烈的。如果因?yàn)楦杏X沒有市場(chǎng)就不再創(chuàng)業(yè)，那么市場(chǎng)就沒有新的活力，行業(yè)水平就沒有提高。市場(chǎng)總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則，只要在行業(yè)中能顯示出

請(qǐng)問我現(xiàn)在打算做一個(gè)人才招聘網(wǎng)站還有市場(chǎng)嗎？

任何行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都是非常激烈的。如果因?yàn)楦杏X沒有市場(chǎng)就不再創(chuàng)業(yè)，那么市場(chǎng)就沒有新的活力，行業(yè)水平就沒有提高。市場(chǎng)總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則，只要在行業(yè)中能顯示出優(yōu)勢(shì)，你就有市場(chǎng)。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)很艱難的過程。沒有人能夠百分之百成功?，F(xiàn)結(jié)合我的經(jīng)歷，談?wù)剬?duì)目前網(wǎng)絡(luò)招聘的一些看法：

一、有效崗位少，大多都是已過期未下架崗位。我在求職過程中，發(fā)現(xiàn)很多與自身情況契合度很高的崗位，當(dāng)我把簡(jiǎn)歷投過去之后，基本上都是石沉大海，沒有任何回應(yīng)。經(jīng)我統(tǒng)計(jì)，投遞100份簡(jiǎn)歷，如果有5家單位邀請(qǐng)你面試，就很不錯(cuò)了！

二、發(fā)出應(yīng)聘邀請(qǐng)后，參加面試的人很少。我做過一段時(shí)間的人事主管，在招人過程中，我不僅會(huì)邀請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷的求職者，還會(huì)主動(dòng)在平臺(tái)上篩選簡(jiǎn)歷，如果有合適的人選，我會(huì)主動(dòng)打電話過去邀請(qǐng)過來面試?？墒?，往往邀請(qǐng)10個(gè)求職者，實(shí)際來參加面試的不到5個(gè)。

三、招聘單位發(fā)布的信息比較模糊，薪資待遇不準(zhǔn)確。有的招聘單位為了吸引求職者投簡(jiǎn)歷，往往會(huì)把崗位薪資待遇寫得偏高，導(dǎo)致求職者在面試過程中，對(duì)薪資待遇有落差。甚至還有掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象，就是發(fā)布招聘文員，面試時(shí)，卻要求你去做銷售。

以上就是我的管理，希望有幫助。

在哪個(gè)招聘網(wǎng)站上找工作最可靠？為什么？

求職的網(wǎng)站有很多。一類是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)和前程無憂（51job），這兩個(gè)網(wǎng)站，我們是一定要用的。

另外，如果你是月薪超過1萬的人才，還可以在獵聘和智聯(lián)的卓聘上也發(fā)布一下簡(jiǎn)歷。

如果是一些普通服務(wù)類的崗位，你還可以考慮58同城和趕集網(wǎng)，例如，導(dǎo)購什么的。

此外如果對(duì)公司規(guī)模沒什么要求，或是崗位比較基礎(chǔ)，司機(jī)、前臺(tái)什么的，也可以嘗試一下比較大的社區(qū)網(wǎng)站，上面也會(huì)有很多靠譜公司人力發(fā)的貼哦，例如回龍觀網(wǎng)和望京網(wǎng)。

還有就是一些專業(yè)論去，也是不錯(cuò)的選擇。此外，選擇目標(biāo)公司的官網(wǎng)，也會(huì)有一些收獲的。

除了這些網(wǎng)站之外，現(xiàn)在很多移動(dòng)端的招聘APP也是不錯(cuò)的，例如BOSS直聘，招聘信息還是特多的，也不妨去看一看，有人說那上面的靠譜公司不多，也都是小公司。其實(shí)那只是期初的時(shí)候，由于候選人用戶數(shù)的增加，很多大公司也會(huì)在上面進(jìn)行招聘，同時(shí)BOSS直聘提供的交流平臺(tái)也很方便，很多敬業(yè)的HR甚至全天都掛在上面與候選人進(jìn)行交流，以保證可以在最快的速度內(nèi)招聘到合適的人。

求職，關(guān)鍵是要主動(dòng)，簡(jiǎn)歷要特別認(rèn)真的去寫，不要只是隨便找個(gè)模板改改就好，借著寫簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)，也認(rèn)真分析一下自己的優(yōu)勢(shì)和不足，這樣才可以做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，找到自己不足的地方，也就清晰了自己發(fā)展和努力的方向。

另外，盡量別選擇海投，機(jī)會(huì)不會(huì)多太多的，可能只會(huì)節(jié)省你的時(shí)間，還是要仔細(xì)研究過應(yīng)聘崗位再投遞，這樣也會(huì)讓你自己更清楚用人單位要的是什么人，你自己的能力是什么水平，俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)不殆！