網(wǎng)站美工績效考核標準？網(wǎng)站藝術家的績效評估有幾個標準。您可以按以下方式參考它們：1。圖片數(shù)量（例如一個月內(nèi)產(chǎn)生多少張圖片）2。網(wǎng)站訪問的時間長短（藝術家制作的圖片的質量決定了客戶的停留時間）3。頁面跳

網(wǎng)站美工績效考核標準？

網(wǎng)站藝術家的績效評估有幾個標準。您可以按以下方式參考它們：

1。圖片數(shù)量（例如一個月內(nèi)產(chǎn)生多少張圖片）

2。網(wǎng)站訪問的時間長短（藝術家制作的圖片的質量決定了客戶的停留時間）

3。頁面跳出率（跳出率越高，藝術家制作的圖片吸引力越?。?；

4。是否能及時完成收集5。熟練使用軟件（精通一種軟件，精通其他軟件）；

6。網(wǎng)頁界面效果（網(wǎng)站整體頁面設計的美感和部分廣告頁面的設計）；

7。團隊合作（需要與整個團隊合作完成全部任務）；

8。員工日?？己耍记?、健康）會議、活動、節(jié)能等）。

如何制定游戲開發(fā)美工績效考核？

我不是人事人員。我不能給你任何專業(yè)的建議。不過，我們公司也有很多設計師。也許我們可以向他們學習。

設計標準也是主觀的。我們過于簡單化，讓安排設計任務的人，也就是他們的主管來決定，把任務和任務得分結合起來，得到性能。工作安排是通過群英協(xié)同工作系統(tǒng)，系統(tǒng)會根據(jù)員工對這些項目的滿意度和接受程度來計算個人工作的得分。

這種計算標準比較透明，可以激發(fā)員工的積極性。工資是漲是減，都有依據(jù)。老板還可以設定每個分數(shù)的等級。在可控范圍內(nèi)，雖然我們公司也有工作職責，但是我們還是用這個軟件來評估績效，效果還可以。