對(duì)java剛?cè)腴T的新手有什么要提醒的嗎？如果你是一個(gè)完全的新手，程序如下：1。首先，明確短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)：短期目標(biāo)主要是“小步快跑”，長(zhǎng)期目標(biāo)主要是“好內(nèi)功”。所謂“小步快跑”是指：盡快啟動(dòng)，就可以

對(duì)java剛?cè)腴T的新手有什么要提醒的嗎？

如果你是一個(gè)完全的新手，程序如下：

1。首先，明確短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)：短期目標(biāo)主要是“小步快跑”，長(zhǎng)期目標(biāo)主要是“好內(nèi)功”。

所謂“小步快跑”是指：盡快啟動(dòng)，就可以編寫程序并正確運(yùn)行結(jié)果。這個(gè)階段是用來(lái)積累信心，使他們能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)。

所謂“好內(nèi)功”是指：了解程序背后的原理、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法性能、軟件工程、架構(gòu)設(shè)計(jì)等。制定學(xué)習(xí)和實(shí)踐計(jì)劃并毫不猶豫地付諸實(shí)施：你可以用Excel寫下每天要實(shí)現(xiàn)的具體小目標(biāo)，然后每天睡覺(jué)前檢查是否完成。養(yǎng)成這樣的習(xí)慣對(duì)你是個(gè)很好的激勵(lì)。這一行最重要的是多年的積累，從量變到質(zhì)變。

3. 思想開(kāi)放，不要閉門造車：Java相對(duì)于其他語(yǔ)言的最大優(yōu)勢(shì)是其龐大而成熟的生態(tài)環(huán)境。有無(wú)數(shù)的好框架、工具和最佳實(shí)踐供您選擇。有很多“輪子”可以“使用”。

加入更多的技術(shù)圈和資源社區(qū)，與前人交流，了解技能樹(shù)，并逐一進(jìn)行有意識(shí)的培訓(xùn)。

閱讀更多經(jīng)典書籍，加深對(duì)基本概念的理解。學(xué)習(xí)語(yǔ)言，初學(xué)者可以看到《Java核心編程》、《Java編程思想》的學(xué)習(xí)框架，初學(xué)者可以在網(wǎng)上找到相應(yīng)的流行實(shí)踐視頻，動(dòng)手實(shí)踐，熟悉后，可以開(kāi)始嘗試閱讀相應(yīng)的源代碼。

另一個(gè)好習(xí)慣是多總結(jié)和寫博客。它一方面有助于整理自己的知識(shí)，另一方面也有利于后人。在某種程度上，您可以在源代碼社區(qū)中啟動(dòng)自己的項(xiàng)目。

對(duì)于初學(xué)者，應(yīng)該特別注意：多問(wèn)為什么，而不僅僅局限于程序運(yùn)行是否正確。想寫得足夠有力嗎？有漏洞嗎？性足夠好嗎？只有長(zhǎng)期堅(jiān)持這種精心訓(xùn)練，我們才能迅速提高。

現(xiàn)在招個(gè)Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒(méi)人回復(fù)，這是為什么呢？

1. 例如，北京、上海和廣州必須招聘5年。最佳范圍是20-35k，最后可能超過(guò)20k。然而，人們可以看到有35K可以談?wù)摚渌酥辽僭敢庹務(wù)撍?/p>

2. 如果你直接給一個(gè)12-18歲的新兵，他在一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作了5年以上，沒(méi)有人會(huì)注意到，因?yàn)楦緵](méi)必要談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題。

3. 程序員圈子相對(duì)狹窄，但朋友之間的代價(jià)可能很明確。如果你想以低于市場(chǎng)價(jià)格的價(jià)格挖一份高性價(jià)比的工作，你會(huì)被殺的。價(jià)格高不一定好，但價(jià)格低一定有致命的缺點(diǎn)，這導(dǎo)致他找不到更好的工作，所以他愿意帶著所謂的性價(jià)比去找你。而這個(gè)致命的缺點(diǎn)很可能是工作能力或溝通能力，這對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展是致命的。

4. 無(wú)論你在哪個(gè)城市，你都必須熟悉這個(gè)城市的就業(yè)價(jià)格。一般來(lái)說(shuō)，如果想招聘能力較強(qiáng)的人才，價(jià)格應(yīng)該不低于本市主要互聯(lián)網(wǎng)公司的90%（程序員人數(shù)在1000人以上），因?yàn)樗麄円话忝磕甓紩?huì)把工資水平調(diào)整到本市平均水平的110%。根據(jù)他們的90%以上，至少你能找到一些有能力的工作是的。

5. 如果你想招到在本市各大互聯(lián)網(wǎng)公司有工作經(jīng)驗(yàn)的人，甚至需要bat，那么你的工資至少是平均工資的120%，這只是月薪而已。各大互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪待遇非常豐厚，年薪14-16甚至18元的情況非常普遍。如果你在這幾大互聯(lián)網(wǎng)公司都有工作經(jīng)驗(yàn)，但你只有13個(gè)月的工資，月薪也達(dá)不到平均水平的130%以上，很難找到合適的人。

6. 最后，適當(dāng)降低招聘預(yù)期。小公司應(yīng)該招聘那些不是大公司留下來(lái)的人。性價(jià)比很差。我們應(yīng)該關(guān)注那些不漂亮但有潛力的人。我們應(yīng)該培養(yǎng)更多忠于公司的基層員工。這是關(guān)鍵。不要試圖通過(guò)招聘來(lái)提高團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)。無(wú)數(shù)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的最佳施工實(shí)踐證明這是不可能的