剛畢業(yè)沒有什么項目經(jīng)驗的程序員怎么才能進(jìn)一家科技公司？我在上一家公司的時候，同事們經(jīng)常面試一些有1-2年工作經(jīng)驗的學(xué)生，有的剛畢業(yè)。這些學(xué)生基本上都有一個共同的特點，什么特點是他們的工作經(jīng)驗相對較少，

剛畢業(yè)沒有什么項目經(jīng)驗的程序員怎么才能進(jìn)一家科技公司？

我在上一家公司的時候，同事們經(jīng)常面試一些有1-2年工作經(jīng)驗的學(xué)生，有的剛畢業(yè)。這些學(xué)生基本上都有一個共同的特點，

什么特點是他們的工作經(jīng)驗相對較少，可以使用一些通用的開發(fā)框架；

個人來說，這些只是基本的技能，自然可以使用，競爭太激烈了，而且競爭一個職位的人太多了；

如何避免這些共性，突出自己的特殊性，對這些學(xué)生來說是一個挑戰(zhàn)；

所以，在你的日常工作或?qū)W習(xí)中，你應(yīng)該多想想為什么要用這個方法，你能不能用這個方法，還有沒有其他更好的解決辦法。積累是很重要的；

說點白話，那就是多罵自己，這樣在面試中就可以說出和別人不同的話，突出自己的特殊性。這樣，工作機(jī)會自然就可以得到了；

特別是對于一些剛畢業(yè)的學(xué)生來說，很難開始工作，但一旦開始工作，以后就很容易做了，所以你必須更加努力。現(xiàn)在網(wǎng)上資源豐富，你需要努力學(xué)習(xí)，學(xué)會利用這些資源豐富自己；

另外，面試還需要技巧，需要自己慢慢理解。。。

哈哈，就這些。。。

以上是我個人的看法，僅供參考。。。

如果您覺得有用或?qū)ξ业膬?nèi)容感興趣，請多加注意。謝謝您。。。

公司招了個五年開發(fā)經(jīng)驗的程序員，但是感覺是個萌新，怎么辦？

我招了一個有五年開發(fā)經(jīng)驗的程序員，但我覺得很可愛。原因有二：負(fù)責(zé)技術(shù)工作5年的程序員和負(fù)責(zé)招聘的人對技術(shù)了解不多。

既然他們已經(jīng)被錄用了，我們該怎么辦？一定要在試用期內(nèi)做好工作，核實他是否真的缺水能力。我們必須在試用期結(jié)束前得出結(jié)論。一方面，要提前做好招聘的準(zhǔn)備，頂替他，這樣不會影響實際工作需要。另一方面，如果簡歷中確實缺乏水分能力，最好在試用期結(jié)束前一周拿出實質(zhì)性證據(jù)，如果他不稱職，可以提前三天在試用期內(nèi)與他解除勞動合同。在試用期內(nèi)，最好用書面形式，如電子郵件通知或紙質(zhì)通知，給他足夠的工資，以減少因勞動合同引起的糾紛。

那么如何評估？既然說招聘的是有5年開發(fā)經(jīng)驗的程序員，那么技術(shù)一定要合理。直接把任務(wù)分配給他去完成是很簡單的。一開始，你可以給他一些小任務(wù)，但這必須是他在工作中真正需要做的。否則，很難評估他是否勝任這個職位。具體的任務(wù)和完成時間應(yīng)該和我確認(rèn)，具體的任務(wù)應(yīng)該以電子郵件的形式發(fā)出我會給他服務(wù)和完成時間，并在這個過程中為他提供業(yè)務(wù)幫助。他剛來的時候我對生意不熟悉。最好讓他每天提交自己的工作成果，哪怕是一小段代碼或一個頁面被修改過，這樣就很容易看出他在完成一項明確任務(wù)時的表現(xiàn)。如果能完成，不妨在完成后繼續(xù)安排下一個任務(wù)。難度可以適當(dāng)增加。一般來說，你可以給三到五個任務(wù)，幾乎得到的結(jié)果。如果做不完，需要及時和他溝通，看看有沒有業(yè)務(wù)問題或者其他問題。您可以再次調(diào)整，適當(dāng)減少原來的任務(wù)，推遲完成時間。幾次之后，他真的做不到。他堅持不住，通常會自己提出離職申請。

我相信經(jīng)過試用期的評估，這個人是否勝任這個工作是很清楚的。他的能力還可以。也許他不熟悉這項業(yè)務(wù)，所以他可以留下來，在業(yè)務(wù)上給予更多的幫助。能力不好的，提前解除勞動合同，準(zhǔn)備錄用下一人。

初級程序員怎樣獲得更多的開發(fā)經(jīng)驗？

作為一名工作多年并出版編程書籍的程序員，讓我來回答這個問題。

首先，初級程序員獲得開發(fā)經(jīng)驗通常有三種渠道，即后期開發(fā)任務(wù)、自主學(xué)習(xí)和交流。為了獲得更多的發(fā)展經(jīng)驗，我們應(yīng)該適當(dāng)拓展這三個渠道。

工作開發(fā)任務(wù)是初級程序員獲得開發(fā)經(jīng)驗的主要渠道，任務(wù)驅(qū)動學(xué)習(xí)也是較好的方式之一。根據(jù)歷史經(jīng)驗，初級程序員要想在短時間內(nèi)得到快速提升，主要取決于三個因素：一是團(tuán)隊是否有完善的開發(fā)流程，是否有評審；二是團(tuán)隊是否有定期的技術(shù)學(xué)習(xí)；三是團(tuán)隊中是否有老程序員進(jìn)行指導(dǎo)。對于程序員來說，團(tuán)隊的技術(shù)能力也直接關(guān)系到個人的成長。另外，如果初級程序員能夠主動承擔(dān)一些新的任務(wù)，他們往往會得到快速的成長。

自主學(xué)習(xí)通常是初級程序員完成工作升級的重要方式之一。自主學(xué)習(xí)的內(nèi)容必須與工作發(fā)展任務(wù)相結(jié)合，才能達(dá)到更好的學(xué)習(xí)效果。例如，如果您目前從事Web后端開發(fā)，可以結(jié)合當(dāng)前的技術(shù)發(fā)展趨勢和自學(xué)大數(shù)據(jù)開發(fā)，將大數(shù)據(jù)開發(fā)的相關(guān)技術(shù)運用到工作中，從而提高后端的處理效率。

溝通對于程序員的成長具有重要意義，不僅對于初級程序員，對于主要程序員也是如此。溝通的過程也是一個學(xué)習(xí)的過程，比如學(xué)習(xí)解決問題的思路和方法，了解行業(yè)的技術(shù)發(fā)展趨勢。

比如，我早期從事機(jī)器學(xué)習(xí)開發(fā)的時候，總是用java語言做算法實現(xiàn)。后來，我通過交流得知，使用python會更方便。采用python后，開發(fā)效率確實得到了提高，這就是通信的價值所在。

java開發(fā)一年工作經(jīng)驗達(dá)到什么程度算好的？為什么？

有一年開發(fā)經(jīng)驗的Java程序員通常還處于初級程序員階段。此時，他們往往從事功能模塊的開發(fā)，對Java編程的整體理解還處于逐漸熟悉的階段。

根據(jù)歷史經(jīng)驗，一個有一年工作經(jīng)驗的java程序員如果具備以下能力，將有更大的提升空間：

首先，他有獨立規(guī)劃程序的能力。程序員的編程能力是否強(qiáng)，往往是衡量程序員技術(shù)水平的重要指標(biāo)。所謂編程能力，就是根據(jù)任務(wù)要求設(shè)計程序的總體結(jié)構(gòu)。對于初級程序員來說，掌握各種經(jīng)典編程模式是提高編程能力的重要途徑。編程能力的培養(yǎng)需要一個過程（與團(tuán)隊有著直接的關(guān)系），同時也要求程序員具有較強(qiáng)的總結(jié)能力。

第三：能夠快速理解需求設(shè)計。java程序員對于需求的理解也很重要，要快速了解需求的設(shè)計，不僅需要有扎實的知識基礎(chǔ)，還要有很強(qiáng)的溝通能力。對于只有一年經(jīng)驗的Java程序員來說，如果他們能夠快速地完成對需求設(shè)計的理解，那就更好了。

此外，初級Java程序員還需要掌握一些調(diào)試技術(shù)，同時避免程序設(shè)計過程中常見的各種安全風(fēng)險。