前程無(wú)憂網(wǎng)招聘信息可不可靠？這么多年來(lái)，很多招聘網(wǎng)站都在使用：智聯(lián)招聘網(wǎng), 51job.com網(wǎng)站, 獵聘網(wǎng), 拉古網(wǎng)，老板直接就業(yè)，58同城。使用最多的是前程無(wú)憂，員工素質(zhì)也很高。1. 前程無(wú)憂從簽

前程無(wú)憂網(wǎng)招聘信息可不可靠？

這么多年來(lái)，很多招聘網(wǎng)站都在使用：智聯(lián)招聘網(wǎng), 51job.com網(wǎng)站, 獵聘網(wǎng), 拉古網(wǎng)，老板直接就業(yè)，58同城。

使用最多的是前程無(wú)憂，員工素質(zhì)也很高。

1. 前程無(wú)憂從簽訂合同、付款，到公司的資質(zhì)審核，做得很規(guī)范。

2. 因?yàn)槭羌瘓F(tuán)公司，他們的流程非常順暢，不會(huì)玩官僚主義。

3. 前程無(wú)憂推銷員的素質(zhì)也很高。在與你溝通的過(guò)程中，他們也會(huì)從雇主的角度考慮。

以上是雇主的觀點(diǎn)。

1. 首先，從公司的背景來(lái)看，看公司是否正規(guī)，絕對(duì)正規(guī)。

2. 要看招聘單位是否多，也就是招聘崗位是否多，讓考生有更多的選擇。

3. 檢查互動(dòng)信息是否多，簡(jiǎn)歷發(fā)出時(shí)是否有反饋和回復(fù)。

最近剛和前程無(wú)憂續(xù)約，在很多招聘網(wǎng)站上選擇了前程無(wú)憂，因?yàn)檎衅感Ч浅：谩?/p>

前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、boss直聘，哪個(gè)更靠譜？

作為人力資源部，在招聘過(guò)程中，很自然地會(huì)與所有平臺(tái)打交道?？煽康卣f(shuō)，這三個(gè)平臺(tái)是可以的，但它們有各自的優(yōu)缺點(diǎn)和優(yōu)先次序。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求選擇招聘平臺(tái)。下面我們來(lái)分析一下各平臺(tái)的情況：

在成本方面，智聯(lián)招聘的成本較高，優(yōu)于前程無(wú)憂和老板直接招聘。簡(jiǎn)歷盤(pán)點(diǎn)有其自身的優(yōu)勢(shì)。智聯(lián)招聘銷售職位和中層管理職位不錯(cuò)。前程無(wú)憂基本崗位招聘情況良好。老板直接聘用的職能崗位招聘效果良好，尤其是財(cái)務(wù)相關(guān)崗位。

在后臺(tái)操作方面，前程無(wú)憂的經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較差。前程無(wú)憂的帖子不會(huì)把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比較混亂。智聯(lián)的招聘背景不錯(cuò)。人性化，可多人同時(shí)登錄，互不影響。

在溝通方面，老板直接雇傭是與HR溝通最快的方式。它是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，更貼近人們的需求，可以提前與HR直接對(duì)話。在企業(yè)規(guī)模方面，Zhilian招聘更多的大中型企業(yè)，而B(niǎo)OSS直接招募更多的中小型企業(yè)，以51個(gè)工作崗位居中。

無(wú)論什么樣的招聘軟件，適合自己找工作是最好的

！我是人力資源部的，如果你有職業(yè)困惑，可以關(guān)注我

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢(qián)買自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話也不容易。

面試完以后，拿到offer后，不想去，該怎么拒絕？

作為一名負(fù)責(zé)高校招聘的人事工作者，看到這個(gè)問(wèn)題，我忍不住說(shuō)了幾句。

所謂的錄用，一般來(lái)說(shuō)，是雇主的一封電子郵件或一個(gè)電話，正式通知你，你被錄用了，可以簽署協(xié)議和合同。要約不具有法律效力。然而，對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，提供工作機(jī)會(huì)是一種承諾。如果他們不雇用他們或者不按照?qǐng)?bào)價(jià)中提到的方式雇用他們，公司的聲譽(yù)就會(huì)受到影響。但對(duì)于一個(gè)候選人來(lái)說(shuō)，得到一份工作就等于獲得了主動(dòng)權(quán)。他可以選擇履行職責(zé)，也可以選擇放棄。此外，許多候選人持有多家公司的聘書(shū)。

從雇主的角度來(lái)看，公司放棄錄用是浪費(fèi)時(shí)間和精力。畢竟，簡(jiǎn)歷篩選需要時(shí)間，面試占用了面試官的時(shí)間。更重要的是，由于招聘旺季有時(shí)間限制，如果應(yīng)聘者放棄錄用，公司當(dāng)年的計(jì)劃將無(wú)法完成，這可能影響公司明年的工作，甚至影響公司人才梯隊(duì)建設(shè)。

我在負(fù)責(zé)教師招聘時(shí)，經(jīng)常遇到這樣的情況。幾年來(lái)，我每年采訪100多人，每次采訪都會(huì)邀請(qǐng)7位以上的教授和副教授。通過(guò)層層審批，我發(fā)出了約7、80人的錄取通知書(shū)，但最終來(lái)大學(xué)的不到60人。個(gè)別專業(yè)每年都會(huì)組織面試，但每年都沒(méi)招到人。因此，作為一個(gè)雇主，我真的不想看到應(yīng)聘者被錄用而不被錄用。

不過(guò)，從考生的角度看，現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，是雙向選擇，所以誰(shuí)都不容易走。當(dāng)然，還是要選最好的。因此，這種情況很正常，應(yīng)該理解。用人單位招聘時(shí)，要考慮錄取率，計(jì)劃好招聘時(shí)間和面試人數(shù)，給自己留一個(gè)很好的余量，或者規(guī)定簽訂合同的期限，逾期不錄用（高校一般不這樣做）。老板只需要告訴雇主他有更好的選擇。雇主沒(méi)辦法錄取你。然而，為了相互理解，你越早告訴雇主，他們就越有可能重新組織招聘。如果你在報(bào)到前告訴雇主，雇主將真的錯(cuò)過(guò)招聘機(jī)會(huì)。那時(shí)候，也許他們真的會(huì)恨你，把你列入不良性格黑名單，這是不值得的損失。

boss直聘這軟件靠譜嗎？

建議不要用老板直接雇傭，親測(cè)，這是LJ賣狗肉的軟件。

老板的門(mén)檻很低，所以任何公司都可以抓住它來(lái)欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見(jiàn)的。

一般來(lái)說(shuō)，老板直接雇傭的人會(huì)過(guò)來(lái)告訴你要一份簡(jiǎn)歷。別寄給他。很明顯他在簡(jiǎn)歷上作弊。看了一眼之后，他不會(huì)回復(fù)你的，直到它消失或消失了很長(zhǎng)一段時(shí)間。很無(wú)語(yǔ)，他不知道對(duì)方是忙還是閃電

老板直接雇傭的90%都是小公司或LJ公司。建議不要去。如果你可以忽略它們，那就不值得浪費(fèi)你的時(shí)間和精力。你本可以利用這段時(shí)間做其他有價(jià)值的事情。你為什么要把時(shí)間浪費(fèi)在這些毫無(wú)意義的事情上？

建議使用51job。去年改革以來(lái)，智聯(lián)更是LJ。這比老板直接雇傭要好，但只占一半的份量。

2020年很難找到工作。據(jù)說(shuō)招聘機(jī)會(huì)比往年減少了37%左右。估計(jì)金三銀四將推遲到五六月份。