聯(lián)發(fā)科，深圳工作環(huán)境，公司氛圍，福利待遇怎么樣？據(jù)報道：目前深圳有850多名員工全年有12天帶薪假期，對所有員工都是如此你是否加班取決于你的個人能力，如果你加班，你會得到報酬人文關懷做得很好。公司采用

聯(lián)發(fā)科，深圳工作環(huán)境，公司氛圍，福利待遇怎么樣？

據(jù)報道：目前深圳有850多名員工

全年有12天帶薪假期，對所有員工都是如此

你是否加班取決于你的個人能力，如果你加班，你會得到報酬

人文關懷做得很好。公司采用并行管理，層次觀念不強，直接叫英文名

出差要看是做硬件還是軟件，還要看去哪個業(yè)務單元。不同的業(yè)務單位和部門有不同的頻率。既然你得到了一份工作，你應該談談薪水。目前聯(lián)發(fā)的技術人員主要招收碩士以上學歷。

如果聯(lián)發(fā)科搬到大陸并大力招攬國內人才會超過高通嗎？

MTK搬到大陸了嗎？

這個假設太瘋狂了，不能動，除非老謝瘋了，拿黑市來騰出資金，比如比特幣。但是，人才和設備很難引進，主要合作伙伴也不能引進大陸。

華為向聯(lián)發(fā)科下巨額訂單，華為成最大客戶，這次聯(lián)發(fā)科能崛起嗎？

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！無論是聯(lián)發(fā)科還是三星，他們只是華為芯片解決方案的“過客”。經(jīng)過兩年來自美國的強大壓力，華為在芯片問題上損失太大，很可能落后于競爭對手，擴大與競爭對手的差距！解決這個問題的根本辦法是自主替代，這是國家提倡的“內循環(huán)”的指導思想

！華為顯然已經(jīng)開始招聘了，包括網(wǎng)站的公開招聘，上海微電子的早期挖掘，任正非的幾所大學的參觀和招聘，以及最近非常受歡迎的年薪200萬的優(yōu)秀畢業(yè)生。所有這些行動都證明了華為必須自己去做，而依賴別人畢竟是不可靠的

！因此，聯(lián)發(fā)科的合作只是華為渡過芯片危機的一個暫時解決方案。畢竟需要進行自主開發(fā)，和之前的備胎解決方案“南泥灣”也是一樣的戰(zhàn)略思路

！華為加油，鐵托克加油，中國加油

為何OPPO豪擲一百億也要自己造芯片，是高通用得不舒服嗎？

今年4月，oppo官方微博宣布oppo“投入100億研發(fā)”，主要應用于5g、AI、成像、云和新材料等領域。今后將繼續(xù)加大研發(fā)力度。沒想到，不久前，oppo注冊了一家主營業(yè)務為“集成電路設計與服務”的公司。換句話說，oppo已經(jīng)決定開發(fā)自己的芯片。

而且oppo為自主研發(fā)芯片做了很多準備。在此之前，有網(wǎng)友透露，oppo與英特爾西安基帶部的眾多人才接觸頻繁，相信他們在這個時候會被納入公司。顯然，oppo自主研發(fā)芯片并不僅僅是一場空談。

事實上，oppo自主研發(fā)的芯片已經(jīng)到了刻不容緩的地步，這是oppo的戰(zhàn)略必然。因為oppo已經(jīng)成為全球五大智能手機制造商之一，三星、華為和蘋果都有能力開發(fā)自己的芯片。oppo要想繼續(xù)保持優(yōu)勢，就必須掌握核心技術，單純依靠外力是無法幫助oppo在這個層面上發(fā)展的。

歸根結底，高通公司是一家上游芯片制造商。一旦高通公司不向oppo提供頂級高端芯片，oppo將隨時處于危險之中。換言之，盡管oppo現(xiàn)在已經(jīng)占據(jù)了主導地位，但其關鍵組件仍將受到高通公司的限制，這對于今天的oppo來說是無法容忍的。

因此，一方面，oppo自主研發(fā)的芯片不允許借助外力繼續(xù)取得長足進步，5g時代的到來對oppo這樣的智能手機廠商提出了更高的要求；另一方面，oppo必須擺脫高通“卡脖子”的風險，更加主動地謀求更長遠的發(fā)展。

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