公司招人工資很低但要求很高,招不到人怎么辦？工資低，要求高，招不到人，這很正常。例如，我們公司基本上符合此設(shè)置。我們下面車間的焊工，在這里工作了幾十年，工資還是一千元。他不僅要燒焊，還要做各種亂七八糟

公司招人工資很低但要求很高,招不到人怎么辦？

工資低，要求高，招不到人，這很正常。

例如，我們公司基本上符合此設(shè)置。

我們下面車間的焊工，在這里工作了幾十年，工資還是一千元。他不僅要燒焊，還要做各種亂七八糟的事。并不是說其他人在這里更自由，而且他們離家也很近。拿著千元工資，其他人已經(jīng)走了。

我大學畢業(yè)后來到公司。我發(fā)現(xiàn)公司雖然是國有企業(yè)，但人事關(guān)系復雜。領(lǐng)導干部等的工資很高。對于那些被錄用的大學生來說，一年的實習工資只有1000元。因此，公司不知道招聘了多少大學生，往往只留下一兩個。

作為國有企業(yè)，每天都有很多事情要做，新鮮事都是你的，要求還是很高的，領(lǐng)導一般什么都不做，每天都在辦公室喝茶抽煙。

作為一名大學生，我每天都要幫助下面車間的工人。因為我招不到人，所以只有我一個人來補。所以我今年要參加公務員考試，我不想再呆在這里了。

工資低，工作多，沒有基本生活保障，怎么招人？我們只能等待那些愿意上鉤的人。