霍桑試驗的內(nèi)容和結(jié)論？霍桑實驗的內(nèi)容與結(jié)論霍桑實驗是管理心理學中一個著名的實驗，是關(guān)于群體關(guān)系運動的實驗研究。從1924年到1932年，哈佛大學的梅奧教授喬治·埃爾頓（1880-1949）在芝加哥郊區(qū)

霍桑試驗的內(nèi)容和結(jié)論？

霍桑實驗的內(nèi)容與結(jié)論霍桑實驗是管理心理學中一個著名的實驗，是關(guān)于群體關(guān)系運動的實驗研究。從1924年到1932年，哈佛大學的梅奧教授喬治·埃爾頓（1880-1949）在芝加哥郊區(qū)的西方電器公司霍桑工廠進行了一系列實驗。實驗包括照明實驗、福利實驗、小組實驗和訪談實驗。他發(fā)現(xiàn)，工人不是只受金錢刺激的“經(jīng)濟人”，然而，個人態(tài)度在決定他們的行為方面起著重要作用。實驗結(jié)論是：1。員工是“社會人”

2。企業(yè)中存在“非正式組織”。新的領(lǐng)導能力是提高員工滿意度

4。有霍桑效應。