國企職工辭職后辦理退休手續(xù)時，辭職前的工齡還算嗎？國有企業(yè)從1992年開始為職工繳納養(yǎng)老保險，有些地方從1996年開始。如果你是1992年以前的國有企業(yè)正式職工，那么辭職時，1992年以前的工齡屬于國

國企職工辭職后辦理退休手續(xù)時，辭職前的工齡還算嗎？

國有企業(yè)從1992年開始為職工繳納養(yǎng)老保險，有些地方從1996年開始。如果你是1992年以前的國有企業(yè)正式職工，那么辭職時，1992年以前的工齡屬于國家承認的連續(xù)工齡，可以視為繳費年限。退休時應(yīng)按繳費年限計算：如果您所在的地方國有企業(yè)1996年開始繳納社會保險，且您在1996年以前是國有企業(yè)的正式職工，則您1996年以后辭職的工作年限也需按連續(xù)工作年限計算，即也應(yīng)視為付款期。

自1986年國有企業(yè)開始實行勞動合同制度以來，按照當(dāng)時的政策，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同制度為國有企業(yè)招收的職工繳納養(yǎng)老保險。以后辭職的，只要繳納了養(yǎng)老保險，國有企業(yè)招用職工的工齡就應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算，而當(dāng)年沒有養(yǎng)老保險，但個人記錄比較完整，一些地方采取補充養(yǎng)老保險的方式認定的，勞動合同制從業(yè)人員的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算，只要繳納補充養(yǎng)老保險，工齡就會連續(xù)計算。

1992年、1996年以后，按照國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險的國有企業(yè)職工，辭職后只能算正式工作年限或連續(xù)工作年限。應(yīng)繳納養(yǎng)老保險但未繳納養(yǎng)老保險的，不計入連續(xù)工作年限或工作年限。對于實際繳費期限，社保局繳費系統(tǒng)有明確記錄。但是，對于繳費期間，特別是1992年或1996年以前的工作年限，辦理退休時要根據(jù)個人檔案進行認定。如果個人檔案記錄不完整或不連續(xù)，很難識別，個人需要想辦法找到單位，只能用相關(guān)信息進行識別。