職場(chǎng)中，如果不是你的工作，領(lǐng)導(dǎo)讓你兼著，該怎么拒絕？為什么拒絕？在工作場(chǎng)所，有一種現(xiàn)象：“我不在乎給多少錢(qián)，做多少事?！?。眾所周知，有這種心態(tài)的人幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)升職或加薪。表面上看，似乎沒(méi)有問(wèn)題，但在今

職場(chǎng)中，如果不是你的工作，領(lǐng)導(dǎo)讓你兼著，該怎么拒絕？

為什么拒絕？

在工作場(chǎng)所，有一種現(xiàn)象：“我不在乎給多少錢(qián)，做多少事?！薄１娝苤羞@種心態(tài)的人幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)升職或加薪。

表面上看，似乎沒(méi)有問(wèn)題，但在今天的大多數(shù)企業(yè)里，是你對(duì)企業(yè)有價(jià)值，才決定你未來(lái)的價(jià)格，這就是我們所說(shuō)的升職加薪。有的人會(huì)和企業(yè)協(xié)商條件，比如：這份工作不是我的，我不管；給我那么少錢(qián)，我為什么要負(fù)責(zé)任

為什么有的人會(huì)悄然升職？為什么有些人要加薪？為什么年底他是最好的員工，而不是我？當(dāng)你還在為是否做與你無(wú)關(guān)的工作而掙扎時(shí)，那些被悄悄提拔、加薪的人已經(jīng)在無(wú)條件地做了。這就是為什么他們得到提升，提高和贊揚(yáng)。

因此，在職場(chǎng)，首先要讓自己有價(jià)值，然后才有資格和資本去獲得屬于自己的榮耀。如果你什么都討價(jià)還價(jià)，在自己的價(jià)值還很小的時(shí)候與領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成協(xié)議，那么你絕對(duì)是裁員、兼并、轉(zhuǎn)崗等一系列人事調(diào)整的首選

抱著總是比別人承擔(dān)更多責(zé)任的心態(tài)，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，最終，你會(huì)得到你想要的。

對(duì)于冒名頂替他人工作崗位十幾年的人，應(yīng)如何處理？

開(kāi)除，工作年限為有期徒刑，最低刑期20年以上，并拉入黑名單，以示法律公正和尊嚴(yán)，所有參與者均應(yīng)判處10年以上有期徒刑。

給別人公司當(dāng)法人代表，有什么影響嗎？

我個(gè)人認(rèn)為：成為其他公司的法定代表人是良莠不齊的。假設(shè)公司沒(méi)有內(nèi)外債，老板讓你做法定代表人，這對(duì)你來(lái)說(shuō)是“重點(diǎn)培養(yǎng)”，讓你鍛煉身體，看你是否適應(yīng)這個(gè)崗位，做預(yù)備隊(duì)員。相反，如果公司負(fù)債累累，可能會(huì)讓你成為“替罪羊”，讓真正的法人擺脫困境。在這件事上還是小心為好。

被領(lǐng)導(dǎo)安排了不屬于你工作崗位的活，該怎么拒絕好？

在這個(gè)問(wèn)題上，你可以公開(kāi)和明確地與領(lǐng)導(dǎo)交談。根據(jù)自己的工作接受能力，做出自己的判斷。你應(yīng)該能夠承擔(dān)工作，并且能夠接受工作，你應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。如果你不能承擔(dān)工作，也不能承擔(dān)工作，不在你的工作范圍內(nèi)，絕對(duì)有權(quán)接受。是為了工作，不是為了面子。只是薪水和待遇的問(wèn)題。工作時(shí)不能無(wú)所事事，也不能累得要死。根據(jù)自己的能力去做。我說(shuō)的對(duì)嗎？請(qǐng)大家看看，朋友們，怎么評(píng)論呢，謝謝。，，，