二次入職員工賠償金如何計算 員工二次入職工齡怎么計算？
員工二次入職工齡怎么計算？1. 不算續(xù)簽，因為《勞動合同法》規(guī)定，沒有固定期限的合同，必須連續(xù)簽訂兩個固定期限的合同才能簽訂。如果他摔斷了，他就不能連續(xù)。2從法律角度看，兩次錄用的員工，其工齡應(yīng)累計計
員工二次入職工齡怎么計算？
1. 不算續(xù)簽，因為《勞動合同法》規(guī)定，沒有固定期限的合同，必須連續(xù)簽訂兩個固定期限的合同才能簽訂。如果他摔斷了，他就不能連續(xù)。2從法律角度看，兩次錄用的員工，其工齡應(yīng)累計計算，試用期不能約定。
職工原始檔案二次招工工齡怎么算？
有兩種類型。
第一種方式，第二次招聘的工齡從原固定職工繳費期間的第二次起薪計算，從第一次招聘到第二次招聘不計算工齡。
第二個合同制度沒有計算1986年10月之前的服務(wù)年限。
如果文件中的第一次招聘在支付后開始，則第二次招聘的工齡與養(yǎng)老金的支付時間相同。