人力資源簡(jiǎn)稱？HR是人力資源的縮寫(xiě)。來(lái)源依據(jù)：現(xiàn)代管理學(xué)和管理學(xué)暢銷書(shū)把大衛(wèi)·烏爾里希視為人力資源管理的先驅(qū)，認(rèn)為他是最早提出人力資源概念的人——“人力資源”。在此之前，人力資源被稱為“人力管理”。人

人力資源簡(jiǎn)稱？

HR是人力資源的縮寫(xiě)。

來(lái)源依據(jù)：

現(xiàn)代管理學(xué)和管理學(xué)暢銷書(shū)把大衛(wèi)·烏爾里希視為人力資源管理的先驅(qū)，認(rèn)為他是最早提出人力資源概念的人——“人力資源”。在此之前，人力資源被稱為“人力管理”。

人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)年齡人口、勞動(dòng)年齡以下人口和勞動(dòng)年齡以上人口的總和?；蛘弑硎緸椋阂粋€(gè)國(guó)家或者地區(qū)的總?cè)丝跍p去殘疾人口后的人口數(shù)。人力資源又是指組織中的人員在一定時(shí)期內(nèi)所擁有的、能夠?yàn)槠髽I(yè)所利用并為價(jià)值創(chuàng)造做出貢獻(xiàn)的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等。狹義上是指企事業(yè)單位獨(dú)立經(jīng)營(yíng)組織所需人員的能力（資源）。

人力資源是做什么的？發(fā)展前景如何？

人力資源，又稱HR，是一種需要掌握的各種概念和技術(shù)，以完成涉及管理人員或人員的任務(wù)。包括：工作分析、人力需求計(jì)劃制定、招聘、選拔、培訓(xùn)、薪酬管理、獎(jiǎng)金福利發(fā)放、績(jī)效考核、溝通等。

您可以從人力資源管理的基本功能中形成對(duì)人力資源的基本認(rèn)識(shí)。

1. 采購(gòu)：人力資源規(guī)劃，招聘。

2. 整合：使員工和諧相處，相互配合，個(gè)人行為符合組織規(guī)范和理念。

3. 獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)過(guò)程中的貢獻(xiàn)，給予合理的獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工做出更大的貢獻(xiàn)。包括薪酬管理、福利管理和激勵(lì)計(jì)劃等。

4. 調(diào)控：包括對(duì)員工的績(jī)效考核和素質(zhì)評(píng)價(jià)，在此基礎(chǔ)上決定員工的晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、退休、辭退。

5. 發(fā)展：包括員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

關(guān)于您提到的發(fā)展前景，在當(dāng)今全球化的人才競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作尤為重要。做好人已成為贏得世界的前提，人力資源管理者的能力培養(yǎng)已成為關(guān)系到全國(guó)博樂(lè)人才發(fā)展的重要工程。

調(diào)查顯示，我國(guó)中高級(jí)人力資源人才市場(chǎng)缺口巨大，人力資源經(jīng)理的薪酬也很高。此外，該行業(yè)每年需要40萬(wàn)或50萬(wàn)名人才，這意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

但是，需要說(shuō)明的是，選擇行業(yè)和公司非常重要。目前，國(guó)內(nèi)人力資源部門或多或少會(huì)有一些行政工作。這樣，它將把大部分時(shí)間花在重復(fù)性工作上。事實(shí)上，HR可以做更多有意義的事情。如果說(shuō)是第一階段的人力資源，那么第二階段的發(fā)展就是要考慮到人力資源專業(yè)的職能，如何招聘到合適的人才，更適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和需要，這就要求你具備專業(yè)的職能。

事實(shí)上，這不是我們能遇到的最終形式。我認(rèn)為會(huì)有第三個(gè)階段，即戰(zhàn)略人力資源。人力資源的每一個(gè)行動(dòng)都應(yīng)該考慮到公司的戰(zhàn)略部署，因?yàn)槟愎蛡蛄撕线m的人才來(lái)幫助公司朝著正確的戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)。

綜上所述，人力資源行業(yè)的發(fā)展是減少事務(wù)性工作的能力，更強(qiáng)調(diào)的是了解行業(yè)或公司具體職能的能力，以及對(duì)整體市場(chǎng)運(yùn)作和戰(zhàn)略目標(biāo)的愿景。

人力資源外包英文縮寫(xiě)？

人力資源外包（HRO）是將部分人力資源管理職能外包給專業(yè)組織的一種管理策略。

人力資源的英文縮寫(xiě)是什么？

人力資源管理：人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人本主義的指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、選拔、培訓(xùn)、薪酬等管理形式，有效利用組織內(nèi)外相關(guān)人力資源的一系列活動(dòng)，滿足組織當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展的需要，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和成員發(fā)展的最大化。它是對(duì)一個(gè)組織的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定人力資源需求計(jì)劃，招聘選拔人員，有效組織，績(jī)效考核，薪酬支付，有效激勵(lì)的全過(guò)程，并結(jié)合組織和個(gè)人的需要進(jìn)行有效的發(fā)展，從而達(dá)到最佳的組織績(jī)效。學(xué)術(shù)界一般將人力資源管理分為八個(gè)模塊或六個(gè)模塊：

1。人力資源規(guī)劃；

2。招聘和分配；

3。培訓(xùn)和發(fā)展；

4。績(jī)效管理；

5。薪酬福利管理；

6。勞動(dòng)關(guān)系管理。闡述人力資源管理六大模塊的核心思想，幫助企業(yè)主把握員工管理和人力資源管理的本質(zhì)。

人力資源怎么稱呼？

HR是人力資源的縮寫(xiě)。