人事6大模塊是什么？人力資源管理的六個模塊包括六個方面：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。具體內(nèi)容有：1。人力資源規(guī)劃1。組織機構(gòu)設(shè)置。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與分析

人事6大模塊是什么？

人力資源管理的六個模塊包括六個方面：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。具體內(nèi)容有：1。人力資源規(guī)劃1。組織機構(gòu)設(shè)置。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與分析。企業(yè)人才供需分析。制定企業(yè)人力資源體系。人力資源管理成本預算的編制與實施。2、 招聘與配置：1。招聘需求分析。工作分析和勝任力分析。招聘程序和策略。招聘渠道分析與選擇。招聘實施。特殊政策和應急計劃。離職面談；8。減少人員流動的措施。3、 培訓與發(fā)展：1。理論研究。項目評估。調(diào)查與評價。培訓與發(fā)展。需要評估和培訓。培訓建議的構(gòu)成。培訓、發(fā)展和員工教育。設(shè)計和系統(tǒng)的培訓方法。發(fā)展管理和企業(yè)領(lǐng)導，發(fā)展自己和他人。項目管理：項目開發(fā)和管理實踐。4、 績效管理：1?？冃Ч芾頊蕚潆A段。實施階段。評價階段?？偨Y(jié)階段。應用開發(fā)階段?？冃Ч芾砻嬖嚒？冃Ц倪M方法。行為導向評價法。結(jié)果導向評價法。5、 薪酬福利管理：1。工資；2。構(gòu)建全面的薪酬體系。福利和其他工資問題。評估績效并提供反饋。6、 勞動關(guān)系管理：1。就業(yè)法。勞動法和勞動合同法。勞動關(guān)系與勞動關(guān)系。企業(yè)激勵與協(xié)調(diào)。勞動談判與調(diào)解。工會和集體談判。