保offer的內(nèi)推真的靠譜嗎？據(jù)統(tǒng)計，內(nèi)部晉升的成功率遠遠高于HR自己搜索或主動提交簡歷的成功率。但深層次的原因是內(nèi)向者不會推任何人，他也會對自己的個人品牌負責，這相當于一輪篩選。所以通過內(nèi)部晉升獲得

保offer的內(nèi)推真的靠譜嗎？

據(jù)統(tǒng)計，內(nèi)部晉升的成功率遠遠高于HR自己搜索或主動提交簡歷的成功率。

但深層次的原因是內(nèi)向者不會推任何人，他也會對自己的個人品牌負責，這相當于一輪篩選。

所以通過內(nèi)部晉升獲得面試機會的可能性要大得多，但最終的錄取能否保證要看你自己，這與內(nèi)部晉升關(guān)系不大。

除非內(nèi)向者是決策者或?qū)Q策有重大影響[傻笑

~]，否則這并不可恥，因為朋友圈是有害的，欺騙別人的老板，好兄弟企業(yè)都不想去。網(wǎng)上招聘簡歷，體現(xiàn)自己的實力，像我一樣，網(wǎng)上招聘新公司，工資漲了40%，來吧，30-40歲的男人，黃金時代。

超過35歲的人，還在通過招聘平臺投簡歷找工作，很丟人嗎？

別問了，很不專業(yè)，等一個電話，沒接到電話就淘汰了，多送點別的工作

進不了，之前阿里和字節(jié)都聯(lián)系過我，阿里是直接告訴我第一學位一定是本科以上，本科以下面試機會都沒有，字節(jié)是即將面試，但面試后會告訴你不適合，你問為什么，因為，我會告訴你，公司要求本科學歷才開始。后來，我意識到我請你面試的原因可能是為了完成表演。