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企業(yè)在線(xiàn)培訓(xùn)，有哪些好的平臺(tái)推薦？

在新的經(jīng)濟(jì)周期中，各種在線(xiàn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育平臺(tái)爆炸式增長(zhǎng)。可以預(yù)見(jiàn)：教師、企業(yè)家、企業(yè)家、演講者等IP，所有學(xué)科、行業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域的課程內(nèi)容都將以指數(shù)級(jí)的規(guī)模涌現(xiàn)，但擁有高質(zhì)量的內(nèi)容、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的內(nèi)容、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量的IP、高質(zhì)量，專(zhuān)業(yè)化程度高，適合用戶(hù)零碎時(shí)間學(xué)習(xí)的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。

1. 喜馬拉雅FM：基于音頻的付費(fèi)知識(shí)平臺(tái)（以音頻輸入的形式）；

2。獲?。航⒏顿M(fèi)音頻知識(shí)平臺(tái)；

3。創(chuàng)客工匠：專(zhuān)注于教育培訓(xùn)行業(yè)知識(shí)支付工具平臺(tái)（以打造自有品牌的形式）

4。洞察app：專(zhuān)注于財(cái)經(jīng)管理領(lǐng)域的知識(shí)服務(wù)平臺(tái)；

5。智湖直播：超級(jí)會(huì)員平臺(tái)音頻支付平臺(tái)；

6。網(wǎng)易云課堂：在線(xiàn)職業(yè)技能學(xué)習(xí)平臺(tái)；

7。打開(kāi)氪：36氪媒體支付欄；

8。愛(ài)奇藝知識(shí)：為所有年齡層提供知識(shí)服務(wù)；

9?；煦绱髮W(xué)：企業(yè)管理培訓(xùn)知識(shí)平臺(tái)；

10。三個(gè)班：提高網(wǎng)民能力的在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)。

公司招聘的網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)該怎么答？

一般來(lái)說(shuō)，在線(xiàn)評(píng)估有三種。 第一個(gè)是招聘網(wǎng)站自己進(jìn)行的在線(xiàn)評(píng)估。這種評(píng)價(jià)只是通過(guò)一些試題幫助你在個(gè)性、智力、能力等方面做一些簡(jiǎn)單的評(píng)分，并呈現(xiàn)給招聘人員參考。所以這只是招聘網(wǎng)站的一個(gè)補(bǔ)充項(xiàng)目和賣(mài)點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，登錄招聘網(wǎng)站時(shí)，會(huì)被要求做第二件事就是企業(yè)自己的網(wǎng)上招聘或入職評(píng)估，這基本上就是做一個(gè)簡(jiǎn)單的人格分析、能力分析等。這只是一個(gè)補(bǔ)充條款，但它基本上沒(méi)有通過(guò)這個(gè)說(shuō)法。一般來(lái)說(shuō)，你進(jìn)入公司后會(huì)被要求去做。這是企業(yè)主動(dòng)發(fā)給你的一道考題第三道是企業(yè)自己的專(zhuān)業(yè)在線(xiàn)評(píng)價(jià)。這種專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)往往是在應(yīng)聘者面試前，或者在一輪面試后進(jìn)行，然后評(píng)價(jià)是進(jìn)入下一輪面試流程還是錄用流程。這也是企業(yè)主動(dòng)送你的試題。這種評(píng)價(jià)往往在人格、行為、智力、能力、領(lǐng)導(dǎo)力等多個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行，通過(guò)率很低，在面試過(guò)程中也占很大比例。面試是否通過(guò)決定著面試的生死，所以這種評(píng)價(jià)一定要注意。我認(rèn)識(shí)的規(guī)模比較大的群體，比如世界500強(qiáng)、XX安、XX良品等，都有嚴(yán)格的專(zhuān)業(yè)在線(xiàn)測(cè)評(píng)。所以老板必須決定是企業(yè)發(fā)給你的郵件還是招聘網(wǎng)站的評(píng)估會(huì)讓你這么做。另外，從公司平臺(tái)來(lái)看，第三類(lèi)測(cè)評(píng)比較貴，所以一般只有大企業(yè)才有這類(lèi)試題。正如業(yè)主所說(shuō)，企業(yè)實(shí)際需要26人，但總的受訪者只有22人。在這22名員工中，企業(yè)可以選擇一部分或全部離職。但考慮到工作經(jīng)驗(yàn)與崗位匹配，企業(yè)可進(jìn)行下一輪招聘，并暫時(shí)保留對(duì)這批22名員工的錄用權(quán)。所以這并不意味著面試是穩(wěn)定的。