面試中如何談自己性格上的缺點(diǎn)和不足？有三點(diǎn)需要注意。一是談?wù)衅竼挝恍枰獑T工的標(biāo)準(zhǔn)，比如招聘業(yè)務(wù)員，談你的缺點(diǎn)，可以說你熟悉自己的缺點(diǎn)。二是要把握好尺寸，不要太大。舉個(gè)例子，如果你想招聘一個(gè)人事管理專家

面試中如何談自己性格上的缺點(diǎn)和不足？

有三點(diǎn)需要注意。一是談?wù)衅竼挝恍枰獑T工的標(biāo)準(zhǔn)，比如招聘業(yè)務(wù)員，談你的缺點(diǎn)，可以說你熟悉自己的缺點(diǎn)。

二是要把握好尺寸，不要太大。舉個(gè)例子，如果你想招聘一個(gè)人事管理專家，談?wù)勛约旱娜秉c(diǎn)，你可以說你做事認(rèn)真了一點(diǎn)。如果你做得過火，你就會(huì)偷工減料。

第三，盡量貼近自己的實(shí)際情況。否則，反差太大就麻煩了。

總之，我們應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備。你呢？

就像畫中的小花一樣，無論環(huán)境多么惡劣，你都應(yīng)該有自己的美麗。

對于企業(yè)來說，企業(yè)為員工購買保險(xiǎn)的好處與不足之處有哪些？

感謝您的邀請和提問。

你好，房東。對于企業(yè)來說，為員工繳納社保有哪些利弊？因?yàn)槊鞔_這個(gè)企業(yè)單位為職工繳納社保，寫入了勞動(dòng)合同法。這是一種法律責(zé)任和條件。因此，如果企業(yè)單位不能正常為員工繳納社保，那么企業(yè)單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

那么法律風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在作為員工，能夠依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)員工通過勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求企業(yè)繳納相應(yīng)的社會(huì)保障金時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)無條件履行繳納社會(huì)保障金的義務(wù)，并在受理過程中繳納社會(huì)保障金，勞動(dòng)監(jiān)察部門很有可能會(huì)開出罰款單，因此企業(yè)單位需要再繳納罰款。

因此，這種做法顯然不值企業(yè)的損失。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同成立之日起30日內(nèi)為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保障金為佳。這樣，我們就可以避免一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，作為員工享受社會(huì)保障義務(wù)。

感謝您的閱讀，請?zhí)砑游业淖⒁狻?/p>

當(dāng)員工需要在工作報(bào)告中填寫領(lǐng)導(dǎo)的不足之處時(shí)，應(yīng)該怎么寫？

謝謝

！一般員工工作報(bào)告不需要寫領(lǐng)導(dǎo)缺陷。但是，很多企業(yè)會(huì)要求員工進(jìn)行類似的360度考核，對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評價(jià)并給出意見。

在職場，不管你評價(jià)誰，都建議留下空間，即使你不喜歡某些人，也不要表現(xiàn)出來

首先，現(xiàn)在負(fù)責(zé)總比現(xiàn)在負(fù)責(zé)好

既然你是在別人的手下工作，你就必須清楚，如果你有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)，你就能過上好日子。所以不要輕易拆掉領(lǐng)導(dǎo)平臺。

第二，人有缺點(diǎn)

如果非要寫領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，就寫一些無關(guān)緊要的東西，比如：有點(diǎn)不耐煩，對員工要求很嚴(yán)格等等，寫一些與工作能力和管理能力無關(guān)的小問題。

第三，要把缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)放在一起，多寫優(yōu)點(diǎn)，少寫缺點(diǎn)。這是打開評估的正確方法。

工作中的不足之處？

我們應(yīng)該糾正工作中的不足。然后，我們應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不要經(jīng)常犯錯(cuò)誤。在各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的同時(shí)，我也意識到自己還有很多不足：（1）對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，他們做事急，能力不夠，不夠全面，不夠深刻。雖然基本上能完成上級交辦的任務(wù)，但面對困難和壓力也感到力不從心，缺乏動(dòng)力（2）有時(shí)處理問題的思路不夠清晰，使工作更加被動(dòng)。工作中也缺乏積極探索和創(chuàng)新，協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng)（3）缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，面對問題過于急躁，一意孤行，做了一些成績，但缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，工作不細(xì)致細(xì)致，工作方式也需要進(jìn)一步的指導(dǎo)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)同事的改進(jìn)。

亮點(diǎn)工作與不足之處？

優(yōu)點(diǎn)：工作認(rèn)真，踏實(shí)肯干，不怕吃苦。

缺點(diǎn)：專業(yè)水平不高，應(yīng)急能力不強(qiáng)。