如果你可以對你的老板說一句話，你最想說什么？這取決于老板的情況和事態(tài)。也就是說，老板娶了老婆生了兒子，就得說吉利話。當(dāng)老板的家人和老板生病時，他不得不說一些祝福的話。當(dāng)老板升職的時候，只要說一些高調(diào)的

如果你可以對你的老板說一句話，你最想說什么？

這取決于老板的情況和事態(tài)。也就是說，老板娶了老婆生了兒子，就得說吉利話。當(dāng)老板的家人和老板生病時，他不得不說一些祝福的話。當(dāng)老板升職的時候，只要說一些高調(diào)的祝福就行了

離開公司的時候怎么提？一方面取決于公司文化，另一方面取決于領(lǐng)導(dǎo)，取決于離開公司的決心

！當(dāng)公司不關(guān)心競爭對手時，員工離開公司時最好誠實

！如果你和老板關(guān)系很好，你可以在離開前好好談?wù)?。如果這真是一個好機(jī)會，我相信他對你不會很難。至少，他會給自己留下一條出路。他還在圈里，頭也看不見了。如果關(guān)系一般，他就不會有說話的心理障礙。按照公司的流程匯報是好事，他不需要太多解釋。當(dāng)然，沒有手續(xù)就應(yīng)該先有一套話再做好，以免產(chǎn)生新的問題

！如果離職的決定不是太大，或者你還想和公司談條件，這時你需要技能。說話前一定要有出路，就算真的走了，也可以接受！在心中設(shè)定一個目標(biāo)。根據(jù)你在公司的地位或重要性，先和老板談?wù)?，提出要求，然后暗示手中機(jī)會的價格。爭取與人力資源或上級交談的機(jī)會。具體情況要具體對待！在一個朋友談到加薪和留任之前，我聽說他去領(lǐng)導(dǎo)那里直接和競爭對手的崗位說明書談了談，他做了一個很好的決定。結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)幫他拿到了一個匹配的價格，效果不錯。但這通常是困難的，除非職位要求很高，有稀缺性，或公司太忙，無法承受人員流失

！順便說一句，我想和大家分享我的一些辭職經(jīng)歷。以前，我在一家國有企業(yè)工作。公司提倡以工廠為家，講求奉獻(xiàn)，所以同事之間的關(guān)系比較密切。我請假時，領(lǐng)導(dǎo)直接把辭職信還給了我，并給了我一個月的時間考慮，以免期間沖動提出，我也找機(jī)會好好聊聊。最后，我辭職了。我離開的時候真的沒有放棄！后來，領(lǐng)導(dǎo)跟我解釋說，他個人覺得這個新機(jī)會不太好，不值得出去。同時，他擔(dān)心這會影響我的決定。畢竟他不敢在公司里做出承諾，所以他讓我自己選擇！到現(xiàn)在為止，我對那家公司還是有好感的，即使領(lǐng)導(dǎo)后來走了

！后來，又有一次是外企。提出三天后，手續(xù)辦完了，領(lǐng)導(dǎo)也不想離開！一開始，我還是有點迷茫，但后來我松了一口氣。畢竟，這只是一份工作。我辭職了，我沒有那么多感情要說。而且，我改變了主意。在這種情況下，我離開工作后感覺更輕松，我沒有感到內(nèi)疚或放棄

！總之，工作場所是無情的。工作是為了養(yǎng)家。在決定離開時，我們必須區(qū)分公眾和私人。不要把太多個人感情混在一起。即使我們離開，我們的朋友仍然是朋友。即使我們留下來，我們的工作也只是工作

辭職的時候怎么跟上司說比較好？

從員工的話，我們可以看出，員工和領(lǐng)導(dǎo)是不對的。他們覺得領(lǐng)導(dǎo)給了你一雙小鞋子。

但領(lǐng)導(dǎo)只說，把工作做好，讓員工心里沒有底。

事實上，領(lǐng)導(dǎo)者的含蓄含義是你能把工作做好。他不會像個雇員。他不會專注于如何與員工打交道，他也沒有必要把你調(diào)走。它會讓每個人都知道并傳播開來，就好像他的領(lǐng)導(dǎo)不能容納人一樣。

該員工的想法有偏見?，F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)人不會這么低看，而是會抬頭看。沒有人愿意一輩子都呆在一個位置上。你有你的晉升計劃，領(lǐng)導(dǎo)也有領(lǐng)導(dǎo)力。

我以前的一個同事是95后。他是個設(shè)計師。領(lǐng)導(dǎo)已安排好工作任務(wù)。他總是需要一次又一次地催促，但總的完成情況并不令人滿意。他也對這些變化感到惱火。他總覺得是領(lǐng)導(dǎo)故意找他麻煩。有一次，領(lǐng)導(dǎo)下班前直接截住他，讓他下班前一定要讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

他覺得領(lǐng)導(dǎo)下班后不該安排工作，所以就自己下班了。

結(jié)果，第二天，領(lǐng)導(dǎo)在會上批評了他。他不服氣。他覺得領(lǐng)導(dǎo)很有目的性，就氣憤地辭職了。

領(lǐng)導(dǎo)什么都沒說，但他不同意。讓他冷靜下來想想。如果他認(rèn)為自己的工作很好，他可以去和他呆在一起。

后來，高級人事主管景杰和他交談。在職場，首先要學(xué)會的是控制自己的情緒?？刂茐那榫w的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)，控制壞情緒的員工也不是好員工。

在處理了情緒問題和談?wù)摴ぷ髦?，很容易理解它是否針對人?/p>

聽了這話，年輕人開悟了。從那時起，他沒有發(fā)脾氣。相反，他做得很好。他不明白老板的意思，也知道怎么主動問。

事實上，任何由工作引起的壞心情都是不值得的。在職場，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系是微妙的，所以我們應(yīng)該學(xué)會控制自己的情緒，提高自己的能力。

對領(lǐng)導(dǎo)說：“你看我不滿可以調(diào)部門調(diào)崗。”領(lǐng)導(dǎo)回話說：“干好自己的工作?！?，領(lǐng)導(dǎo)是什么意思?

現(xiàn)在它改名了。這不是地方領(lǐng)導(dǎo)人的留言板。

一年多來，我試著給一個中國孩子的義務(wù)教育留下上百條評論，但孩子的義務(wù)教育還有三個學(xué)期沒有上學(xué)。

你如何看待“地方領(lǐng)導(dǎo)留言板”？

如果我遇到一個不講理的老板，我要說的就是盡快解決我的工資問題。如果我不呆在這兒，我可以在那兒晾衣服?？磕芰Τ燥垼亢顾畳赍X，對我自己的良心是沒有損失的。我不當(dāng)面夸口，也不當(dāng)面諂媚，背后一個是一個。我不會漂浮。我會在別人面前說話，在別人背后撒謊。我的言行要一致，行事要不同，不能互相勾結(jié)。我和你不是同一個人。網(wǎng)絡(luò)圖。