西方管理思想發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)時(shí)期？西方管理心理學(xué)家把20世紀(jì)以來(lái)管理心理學(xué)的發(fā)展分為三個(gè)階段：以泰勒為代表的古典科學(xué)管理理論（1900-1927）；以霍桑實(shí)驗(yàn)為起點(diǎn)的人際關(guān)系理論；后來(lái)的X-Y理論（1

西方管理思想發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個(gè)時(shí)期？

西方管理心理學(xué)家把20世紀(jì)以來(lái)管理心理學(xué)的發(fā)展分為三個(gè)階段：以泰勒為代表的古典科學(xué)管理理論（1900-1927）；以霍桑實(shí)驗(yàn)為起點(diǎn)的人際關(guān)系理論；后來(lái)的X-Y理論（1927-1965）；從權(quán)力蛻變和方法的角度看待人及其管理心理和行為的現(xiàn)階段（1965年至今）

論西方管理理論的發(fā)展與演變？

在人類(lèi)歷史上，既然有組織活動(dòng)，就有管理活動(dòng)。直到19世紀(jì)末，隨著歐洲工業(yè)革命的發(fā)展，管理理論才真正出現(xiàn)。管理理論作為管理思想的抽象和概括，是一種比較成熟和系統(tǒng)的管理思想。二戰(zhàn)的結(jié)束是西方傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代管理思想的分水嶺。