求職時(shí)，如何向面試官提問？面試，其實(shí)本身就是一個(gè)問答完成的過程。在面試過程中，我們通常大部分時(shí)間都會回答面試官的問題，但很少問面試官問題。我們經(jīng)常在面試官面前說“你有什么問題嗎？”當(dāng)你心情好的時(shí)候，你

求職時(shí)，如何向面試官提問？

面試，其實(shí)本身就是一個(gè)問答完成的過程。

在面試過程中，我們通常大部分時(shí)間都會回答面試官的問題，但很少問面試官問題。

我們經(jīng)常在面試官面前說“你有什么問題嗎？”當(dāng)你心情好的時(shí)候，你會問問題。

從語境的角度看，你的“問題”其實(shí)是一種“回答”。

因此，如果你想給面試官留下深刻的印象，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候主動(dòng)提問是一個(gè)非常好的方法。

例如，當(dāng)面試官向您介紹公司并提到公司某個(gè)部門的產(chǎn)品時(shí)，您可以問“該產(chǎn)品在公司所有產(chǎn)品體系中的銷售排名如何？”

這種問題不會讓面試官覺得突兀，但也很符合主題。也能讓面試官覺得你能切中要害，給你留下更好的印象。

例如，許多面試官往往不能清楚地描述他們的工作職責(zé)。這時(shí)，你可以問一個(gè)問題“對不起，你到底是做什么的？”

這個(gè)問題的目的是讓你對工作內(nèi)容有一個(gè)清晰的判斷，以便根據(jù)你的能力來匹配你是否勝任這份工作。

例如，剛才提到，面試官問：“你有什么問題嗎？”這是遲早的事。如果你能把話題轉(zhuǎn)過來描述一下，那就要問“你有什么問題嗎？”然后你就成了主角。

在面試過程中，當(dāng)你介紹了你的情況、能力表現(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)描述等之后，問這個(gè)問題就容易多了。

問這樣的問題會讓你在面試中更加活躍，給面試官一種“他什么都符合，好像我真的沒問題”的錯(cuò)覺，從而達(dá)到給面試官留下深刻印象的目的。

以上是我對你問題的回答。如果您有任何其他建議，請?jiān)谠u論區(qū)留言。

HR面試時(shí)應(yīng)該怎么問求職者問題？

首先，讓他介紹自己的工作經(jīng)歷，從經(jīng)歷中找出問題，繼續(xù)提問，比如，

1你的工作有哪些亮點(diǎn)？

有什么教訓(xùn)？

如果你再這樣做，你會怎么做？

與這段工作相關(guān)的專業(yè)問題取決于他掌握的深度

其次，他可以總結(jié)自己的長處和短處，總結(jié)能力和口語水平。

第三，根據(jù)你需要他做的工作，問他一些情境問題，看看他的潛力和適應(yīng)能力。

最后，你可以給他機(jī)會問你一些問題，看看他關(guān)心什么

總之，通過幾個(gè)問題，你幾乎可以知道這個(gè)人的級別，他是否適合這份工作

普通員工和高級管理人員一樣，開始禮貌地問問題。你好，我有一些問題，我想問。當(dāng)然，不要選面試官。他說話時(shí)打斷別人是不禮貌的。

然后你會問和普通員工一樣的問題。只是高管和普通員工的價(jià)值觀不同。如果你面試成功，你首先想知道什么？

就我而言，這只與人事管理和業(yè)務(wù)有關(guān)。

：薪資福利、考勤制度、加班頻率、保險(xiǎn)基金等

：公司情況、部門情況、崗位情況、工作強(qiáng)度等

所以你的問題的方向和內(nèi)容取決于以下幾個(gè)方面：人力資源或部門負(fù)責(zé)人，然后是人事相關(guān)問題或業(yè)務(wù)相關(guān)問題上面提到的應(yīng)該問相應(yīng)的人。如果你和用人部門的領(lǐng)導(dǎo)大談保險(xiǎn)公積金的問題，對方會馬上說我們可以向人力資源部咨詢這個(gè)問題。

如果沒有，問你需要什么。

.如果很明顯雙方談得不好，對方只是禮貌地問，你可以說沒問題，或者禮貌地問一個(gè)關(guān)于公司或部門的問題。

如果你有足夠的家庭作業(yè)，你應(yīng)該帶著問題來。問你最想問的問題，但要注意以上原則。

面試前，我會盡力了解公司。最常被問到的問題是關(guān)于我工作的部門結(jié)構(gòu)，部門在公司中的作用和影響，以及我工作職責(zé)的確定。

以上。

普通員工求職時(shí)怎么問面試官問題？

公司面試實(shí)際上是企業(yè)面試，不同于招考公務(wù)員和事業(yè)單位的面試?？梢允且惠喢嬖嚕部梢允菐纵喢嬖嚒纵喢嬖嚥灰欢ㄌ蕴?，但提出不同的問題給你。前面的面試是基于業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)精神、過去的經(jīng)驗(yàn)以及與職位相關(guān)的內(nèi)容。最后，面試基本上是關(guān)于薪水、培訓(xùn)待遇和安全的。還有一次性面試結(jié)果。

那么面試時(shí)應(yīng)該向公司提出哪些問題？這對你自己和公司都很重要。對考生來說，總的原則是實(shí)事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 問問你能勝任多少級別，這樣你就可以做出自己的選擇。如果你選擇一個(gè)比你高的人，如果你選擇一個(gè)比你低的人，你會看到同一個(gè)人比你高。在面試中，你可以提出和你相似的人的水平，然后決定你想要什么。有興趣推廣的企業(yè)是中低檔，可行與否的企業(yè)最好把水平提高一點(diǎn)。

2. 交錢、保障、住房公積金一定要問清楚，不能有一點(diǎn)馬虎，那就苦不堪言。如果這方面企業(yè)閃爍其詞，你必須馬上離開，這是一個(gè)極不靠譜的企業(yè)，申請麻煩很多。

3. 什么是在職帶薪培訓(xùn)？這個(gè)問題不容忽視。沒有培訓(xùn)，你很快就會被新技術(shù)淘汰。有的企業(yè)非常重視對員工的培訓(xùn)，讓他們也能了解企業(yè)的情況。

4. 年假、病假、事假的期限及其與工資的關(guān)系。這些都是你申請工作后會遇到的實(shí)際問題。企業(yè)請假難，相應(yīng)的工資扣得太多。你應(yīng)該有一個(gè)清晰的想法來避免將來的麻煩。

5. 企業(yè)辦理大城市戶籍移民尤為重要。

另外，如果你有特長，是否有相應(yīng)的待遇等

如果以上問題問得恰到好處，不僅能解決你自己的問題，還能讓面試官覺得你是一個(gè)勇敢值得信賴的人。申請表令人滿意，供參考！