一道java面試題，20億數(shù)字的文本排序，如何取前100？因?yàn)檫@是一個(gè)Java問題，所以這是典型的TOPK問題。首先取前100個(gè)數(shù)字構(gòu)建一個(gè)最小堆，然后依次從堆的頂部插入剩余的數(shù)字，同時(shí)調(diào)整堆。堆中最

一道java面試題，20億數(shù)字的文本排序，如何取前100？

因?yàn)檫@是一個(gè)Java問題，所以這是典型的TOPK問題。首先取前100個(gè)數(shù)字構(gòu)建一個(gè)最小堆，然后依次從堆的頂部插入剩余的數(shù)字，同時(shí)調(diào)整堆。堆中最后100個(gè)元素就是結(jié)果?？臻g復(fù)雜度是k，時(shí)間復(fù)雜度是nlogk

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！作為一個(gè)在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍@個(gè)問題的看法。

公司招聘，其實(shí)是立足實(shí)際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經(jīng)驗(yàn)和原則是考察一個(gè)人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時(shí)，他們會有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個(gè)簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔(dān)心面試官問什么，專注于你的回答

！當(dāng)我們進(jìn)行工作面試時(shí)，我們的重點(diǎn)應(yīng)該是如何通過面試。至于對方問什么，如何判斷其實(shí)并不重要。

對于一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的職位，提出現(xiàn)場原則性問題可以表明考生對現(xiàn)場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個(gè)人的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。如果你曾經(jīng)當(dāng)場做過什么事，你可以當(dāng)場問一個(gè)小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。