工作自離后有工資沒有？正如你所說，自我離開意味著自己離開。你怎么能得到報酬。自動離職有工資嗎？為什么？有薪水。但是，工人未經(jīng)允許擅自離職，不提前30天以書面形式提出辭職是違法的。用人單位應(yīng)當足額支付勞

工作自離后有工資沒有？

正如你所說，自我離開意味著自己離開。你怎么能得到報酬。

自動離職有工資嗎？為什么？

有薪水。但是，工人未經(jīng)允許擅自離職，不提前30天以書面形式提出辭職是違法的。用人單位應(yīng)當足額支付勞動者的工資，但用人單位可以要求勞動者承擔因勞動者原因造成的直接經(jīng)濟損失和招工費用。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，只要勞動者提供正常勞動，公司就應(yīng)當支付勞動報酬并足額支付工資。公司薪酬與員工自愿辭職是兩回事，二者并不矛盾。

如果公司有足夠證據(jù)證明員工自愿辭職給公司造成了經(jīng)濟損失，公司可以依法要求員工給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償，但不能扣除員工的工資。

大家覺得員工自動離職應(yīng)不應(yīng)該發(fā)工資，為什么？

直接辭職和離職的情況取決于原公司的規(guī)定。例如，公司規(guī)定了礦工離開的天數(shù)。一般正規(guī)公司發(fā)工資，有現(xiàn)金和卡兩種形式，最多在第二個月的某一天發(fā)上個月的工資?；谝陨吓袛啵?/p>

1、你原來的公司是正規(guī)的，沒有勞動合同，正規(guī)的公司，扣你的曠工工資，其他月份應(yīng)該扣錢，會給你發(fā)工資，這個時候，原來的獎金、福利，從那個月開始就沒有了！如果這是一家不正規(guī)的公司，你可能沒有任何合同或出勤記錄，你可能無法收回原來的工資，除非你手中有任何有力的證據(jù)試圖解決和上訴。

2. 讓我們看看你是不是在賠錢。有些公司的合同規(guī)定，如果你無故離開，你必須承擔相應(yīng)的賠償。在這個時候，這取決于你的和解是否足夠。

結(jié)合以上兩點和個人實際，思考如何應(yīng)對！我覺得我已經(jīng)決定離開了。我當然不在乎那個時候的損失。

在工廠上班的人沒有辭職直接自離了，工資還要得回來嗎？

既然是帶薪休假，用人單位就應(yīng)該向勞動者支付應(yīng)得的工資。即使沒有工資卡，用人單位也應(yīng)在辦理離職手續(xù)后一次性付清工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。第八條勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應(yīng)當在完成勞動任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。延伸說明：《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位支付勞動者工資、勞動者工資與當?shù)刈畹凸べY標準的差額，或者限期解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)支付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者追加賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（3） 勞動合同終止后，勞動者未依法獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

自離還有工資么？

在試用期內(nèi)，員工缺勤將獲得報酬。

勞動者在試用期三日內(nèi)自動離職的，用人單位應(yīng)當支付其工資。用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。用人單位有證據(jù)證明勞動者辭職造成一定損失的，可以要求勞動者給予一定賠償。1、 如果是為用人單位工作，有兩種討薪方式：1。勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴勞動監(jiān)察；優(yōu)點：方式簡單。缺點：當?shù)貓?zhí)法力度可能不大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償。優(yōu)點：除了工資，還可以要求經(jīng)濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序多一點，需要專業(yè)指導。2、 如果是為個人工作，不是勞動關(guān)系，可以直接到法院起訴個別老板，要求支付勞動報酬。