微軟取消股票期權(quán)激勵(lì)了嗎？是的，微軟現(xiàn)在更多的是在實(shí)施限制性股票激勵(lì)政策。股票期權(quán)制度更適合于高成長(zhǎng)性企業(yè)，因?yàn)樵谠撝贫认?，員工受益于行權(quán)價(jià)格與市場(chǎng)價(jià)格的差額。微軟已逐步進(jìn)入穩(wěn)定期，其股價(jià)上漲空間有限

微軟取消股票期權(quán)激勵(lì)了嗎？

是的，微軟現(xiàn)在更多的是在實(shí)施限制性股票激勵(lì)政策。股票期權(quán)制度更適合于高成長(zhǎng)性企業(yè)，因?yàn)樵谠撝贫认?，員工受益于行權(quán)價(jià)格與市場(chǎng)價(jià)格的差額。微軟已逐步進(jìn)入穩(wěn)定期，其股價(jià)上漲空間有限，采用期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法取得良好的激勵(lì)效果。限制性股票的盈利原則更多地在于股票本身，而不是股價(jià)的增長(zhǎng)?？梢哉f(shuō)，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工給予優(yōu)先購(gòu)股甚至免費(fèi)購(gòu)股，是一種激勵(lì)。對(duì)于微軟這樣一個(gè)穩(wěn)定高效的企業(yè)來(lái)說(shuō)，確實(shí)能起到很好的效果。