合伙建了一個(gè)豬場(chǎng)占了一點(diǎn)基本農(nóng)田，現(xiàn)在土地部門不給批地怎么辦？我國的政策紅線是保留80%的基本農(nóng)田不能突破，任何單位或任何人都不能碰紅線，你敢碰，甚至讓自然資源和規(guī)劃執(zhí)法局給你批地，你讓執(zhí)法行政部門知

合伙建了一個(gè)豬場(chǎng)占了一點(diǎn)基本農(nóng)田，現(xiàn)在土地部門不給批地怎么辦？

我國的政策紅線是保留80%的基本農(nóng)田不能突破，任何單位或任何人都不能碰紅線，你敢碰，甚至讓自然資源和規(guī)劃執(zhí)法局給你批地，你讓執(zhí)法行政部門知法犯法。

所以沒有恢復(fù)的空間？

當(dāng)然，最簡單、最方便的辦法就是找專業(yè)的測(cè)繪公司對(duì)土地進(jìn)行測(cè)繪，將占用的基本農(nóng)田劃出測(cè)量范圍，由測(cè)繪公司發(fā)放測(cè)繪圖紙和圖片。然后，必須拆除占用的基本農(nóng)田上的建筑設(shè)施，復(fù)墾土地。根據(jù)測(cè)繪公司出具的圖紙和面積，土地可以再次申請(qǐng)農(nóng)業(yè)用地，自然資源和規(guī)劃局規(guī)劃股將對(duì)測(cè)繪公司提供的圖紙進(jìn)行核對(duì)，并當(dāng)場(chǎng)核對(duì)。如果符合要求，自然資源和規(guī)劃局將簽發(fā)當(dāng)?shù)貍浒赋绦虻呐鷾?zhǔn)書。

部門撤銷，員工不同意調(diào)崗怎么辦？

如果部門被撤銷，而不是原來的單位，只能服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。如果您不遵守，您將違反公司員工的規(guī)章制度，并可能被解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)三思而后行。

部門獎(jiǎng)懲機(jī)制怎么制定比較合理，把處罰的錢獎(jiǎng)給優(yōu)秀的員工可以嗎？

謝謝！正如標(biāo)題中提到的，應(yīng)該這樣做。企業(yè)制定的各項(xiàng)制度（考勤制度、績效考核等）的意義在于本著公平正義的原則“獎(jiǎng)勤罰懶”。只是在企業(yè)管理中，基本上忽視了“獎(jiǎng)”的部分，只是一味的“罰”。因此，嚴(yán)格來說，制度的建立已經(jīng)失去了嚴(yán)肅性。例如，在一個(gè)簡單的考勤系統(tǒng)中，如果員工請(qǐng)病假或事假，扣除的工資將由企業(yè)支付，如果員工因請(qǐng)假而缺勤，則必須由其他員工分擔(dān)。解決方案不是沒有，關(guān)鍵是企業(yè)是否“識(shí)別”！以一個(gè)簡單的考勤系統(tǒng)為例。遲到或早退的員工將被收取費(fèi)用。請(qǐng)病假或事假。我最多拿不到一天的薪水。我們能否采取“二次分配”的辦法來保證出勤率。即：登記在冊(cè)的每一名員工將獲得一定比例的工資（從5%到10%不等），企業(yè)將再次投入部分資金。這兩項(xiàng)之和被設(shè)定為“二次分配”的總獎(jiǎng)金。具體考核為：員工（含管理層）當(dāng)月缺勤一次的，扣除獎(jiǎng)金總額的20%；員工缺勤五次的，當(dāng)月免費(fèi)發(fā)放獎(jiǎng)金。免征部分不再退還企業(yè)，而是“退還”給全職員工?？冃Э己撕酮?jiǎng)懲機(jī)制比較復(fù)雜。這里不能詳細(xì)描述。我只想說，管理者永遠(yuǎn)不要低估員工的潛力！最好的辦法（越簡單越好）就是把管理的“重?fù)?dān)”交給員工！讓他們好好照顧自己

農(nóng)民工的辛苦錢為什么這么難拿，找什么單位負(fù)責(zé)人能解決？

農(nóng)民工討薪難已成為全社會(huì)的共同問題，特別是春節(jié)前拖欠農(nóng)民工工資的問題，已成為當(dāng)?shù)卣S護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重中之重，也引起了中央政府的高度重視。在黨中央的部署下，地方各級(jí)黨委、政府也采取有力措施，遏制拖欠農(nóng)民工工資的高發(fā)勢(shì)頭，但要從根本上解決仍然十分困難。究其原因，一是用工靈活，分布廣泛，勞動(dòng)部門難以把握。

二是一些小企業(yè)或小包工頭為了自身利益最大化，惡意隱瞞用工信息，拒絕到勞動(dòng)部門申請(qǐng)用工備案，逃避執(zhí)法檢查，惡意拖欠農(nóng)民工工資而出走。第三，農(nóng)民工法律意識(shí)薄弱。他們害怕被別人辭退，不敢在初期反映自己拖欠的工資。欠的越多，欠的就越多。

當(dāng)然，還有其他原因。

建議農(nóng)民工盡快到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門準(zhǔn)備案件。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)盡快向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告，并向當(dāng)?shù)匦旁L部門報(bào)告。因?yàn)榈胤筋I(lǐng)導(dǎo)有信訪接待日，有時(shí)走信訪渠道比走其他部門更有效。

一個(gè)單位里通常哪些部門最容易藏龍臥虎？

很難談?wù)撨@些部門。我只知道山林中藏著龍和虎。