sql語句優(yōu)化有什么方法？優(yōu)化的目的對應(yīng)用程序的優(yōu)化通?？煞譃閮蓚€方面：源代碼優(yōu)化和SQL語句優(yōu)化。由于涉及到對程序邏輯的改變，源代碼的優(yōu)化在時間成本和風(fēng)險上代價很高(尤其是對正在使用中的系統(tǒng)進行優(yōu)化

sql語句優(yōu)化有什么方法？

優(yōu)化的目的對應(yīng)用程序的優(yōu)化通?？煞譃閮蓚€方面：源代碼優(yōu)化和SQL語句優(yōu)化。由于涉及到對程序邏輯的改變，源代碼的優(yōu)化在時間成本和風(fēng)險上代價很高(尤其是對正在使用中的系統(tǒng)進行優(yōu)化)。另一方面，源代碼的優(yōu)化對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)性能的提升收效有限，因為應(yīng)用程序?qū)?shù)據(jù)庫的操作最終要表現(xiàn)為SQL語句對數(shù)據(jù)庫的操作。

華為是從哪里找到的優(yōu)化底層系統(tǒng)代碼的人才？

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亞洲通訊社社長徐靜波說：華為手機是日本人研發(fā)的。如果按照這個思路，華為的底層系統(tǒng)代碼的優(yōu)化人員應(yīng)該是日本研究人員，這樣說法似乎沒有錯。當(dāng)然，這是本末倒置！實際上，華為這顆大樹很大，足夠吸引一大批的學(xué)者，研究人員進入華為工作。畢竟，華為的年薪平均為60萬，這個數(shù)字足夠吸引人才進入華為。

所以，第一個來源：樹大好乘涼，高薪的吸引！

華為的研發(fā)人員在2017年的統(tǒng)計中頭8萬人左右，這些人員的占公司的45%，這個數(shù)字很大，但是，華為在研發(fā)費用上，僅2017年就占897億元，自然會對于研發(fā)人員的工資給予不會少。

所以，華為的平臺好，很多人才莫名而來！

第二個來源：內(nèi)部激烈的競爭，優(yōu)勝劣汰而來

進入華為的員工并不是都適合華為的工作。所以，在2019年，任正非連發(fā)兩封總裁郵件：不能讓南郭先生掌權(quán)！也就是要去除南郭先生，實現(xiàn)末位淘汰制。

其實，末位淘汰制，也就是華為自身對人才的培養(yǎng) 。優(yōu)勝劣汰下，更多的人才被發(fā)掘而出。

第三個來源：世界各地高校學(xué)生，世界各地研發(fā)人員

這其實一般是校招，或者社會招聘或者是獵頭，華為向全世界尋求：有能力有技術(shù)的人才。特別是各大高校，很多初出茅廬的學(xué)生，都愿意嘗試在華為工作。

第四個來源：良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍

良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍，這句話說得難聽一點就是：挖人。在一些主要的技術(shù)公司，科技公司進行挖人，通過更好的待遇，來獲得這些人才的認(rèn)可。

如何高效的寫代碼呢？

大家好，我是藍胖子，一個從機械畢業(yè)轉(zhuǎn)行做互聯(lián)網(wǎng)、比較喜歡折騰技術(shù)的個人網(wǎng)站小站長。

雖然自己沒怎么寫過代碼，不過之前看了一個段子，想跟大家分享一下，哈哈！

一個程序員接手了一個出錯的代碼，該程序員看著代碼很頭疼，因為一個注釋行都沒有，然后心里暗暗罵道：這個程序是誰寫的?。可蹲⑨尪紱]有，還要我細細得來分結(jié)構(gòu)層次，越想越委屈?？墒强粗粗?，他覺得代碼越來越熟悉，沒錯，這個程序確實是他寫的。哈哈！

所以說，必要的注釋對于代碼來說很有必要，想一想那個程序員，連自己寫得程序自己都認(rèn)不出來了，那讓另一個程序員接手不是更加事倍功半嗎？

雖然自己不怎么寫代碼，但是偶爾也會去修改一些建站系統(tǒng)上的模板文件，有注釋的代碼確實層次分明，看起來不只是順眼，找出錯的代碼的時候也容易了許多。我想對于寫程序的人來說，要高效的寫代碼，必要的注釋也是少不了的吧！