編程高手有什么特質(zhì)？在我讀一篇文章之前，文章主要記錄了每種編程語言之父的代碼行數(shù)和敲代碼的時間。在這張記錄表中，有很多例子，比如半夜工作，代碼質(zhì)量更高，一直敲代碼，按工作時間敲代碼等等通過這篇文章，我

編程高手有什么特質(zhì)？

在我讀一篇文章之前，文章主要記錄了每種編程語言之父的代碼行數(shù)和敲代碼的時間。在這張記錄表中，有很多例子，比如半夜工作，代碼質(zhì)量更高，一直敲代碼，按工作時間敲代碼等等

通過這篇文章，我認(rèn)為一個好的程序員最重要的特點(diǎn)是專注。因?yàn)榫礃I(yè)的人更容易編寫高質(zhì)量的代碼，他們工作更勤奮，這就意味著他們很少出錯，這也呼應(yīng)了上面提到的高質(zhì)量代碼。

因此，如果你想進(jìn)入編程行業(yè)，那么你首先需要培養(yǎng)的就是你自己的專注力。讓自己只專注于做這件事，并自動擺脫外界的干擾。不管你做什么工作，你都會受益匪淺。

程序員對學(xué)歷的要求高嗎？

程序員對學(xué)歷要求不高，對技術(shù)要求不高。

學(xué)歷的存在有助于企業(yè)在招聘時對您的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)做出初步判斷。

受教育程度越高，學(xué)習(xí)能力越強(qiáng)，知識結(jié)構(gòu)越完整，這往往伴隨著更多的自律和自主。這是企業(yè)在招聘中設(shè)置的一個門檻，因?yàn)闆]有時間對每個人進(jìn)行篩選，所以企業(yè)越大，對學(xué)歷要求越高，因?yàn)檫@樣可以降低篩選人員的時間成本。

如果你真的沒有學(xué)位，但經(jīng)過多年的努力，技術(shù)是優(yōu)秀的，那么顯然你仍然會在這個時代閃耀。即使進(jìn)入一線互聯(lián)網(wǎng)公司，也沒關(guān)系，但這樣的人才往往很少。

許多人認(rèn)為，經(jīng)過一年的培訓(xùn)，他們可以跟上985個刻板印象的人，這顯然是幼稚的。然而，這樣的人不在少數(shù)。如果他們這么說，他們就會被稱為程序員。事實(shí)上，他們不知道什么時候問。

為什么有些領(lǐng)導(dǎo)要用代碼的行數(shù)來衡量員工的工作量？

績效考核是對每個部門和員工工作數(shù)量和質(zhì)量的評估。各類工作都有其特殊性，因此考核工作必須建立適用于各類工作的量化標(biāo)準(zhǔn)。

從程序員的工作特點(diǎn)來看，生產(chǎn)代碼行數(shù)是評價他們工作的最合適的量化標(biāo)準(zhǔn)。雖然這個標(biāo)準(zhǔn)不足以考慮每個程序員的工作質(zhì)量，但是程序員的工作質(zhì)量并不是由他們自己控制的。他們只能保證自己輸入的代碼嚴(yán)格按照架構(gòu)師制定的語句原則和變量算法原則，保證輸入中沒有輸入錯誤，至少保證鍵語句輸入中沒有錯誤。只要能做到這些，程序員代碼輸入量達(dá)到規(guī)定的行數(shù)或超額，就可以判斷其性能考核結(jié)果是否合格或優(yōu)秀。

績效考核的最大難點(diǎn)是崗位量化原則的制定。有些崗位不能用工作量來考核，比如公關(guān)部。對于此類部門，其目標(biāo)任務(wù)的完整性比率只能在考核周期內(nèi)計(jì)算。如果比例高于預(yù)定值，則為合格；如果比例低于該值，則為不合格或較差。

績效評估是人力資源部的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。許多企業(yè)由于標(biāo)準(zhǔn)制定上的問題，使得績效考核流于形式，這是一種非常危險的現(xiàn)象。這將嚴(yán)重影響整個公司的工作效率，甚至嚴(yán)重削弱公司的核心競爭力，因?yàn)楹诵母偁幜Τ藘?nèi)在的市場導(dǎo)向和品牌識別外，還包括企業(yè)文化戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的有效性！