領(lǐng)導(dǎo)依賴你，卻不知道提拔你，該怎么辦？在工作場所，你必須明白一句話：使用不等于重用。如果你不懂這句話，你就永遠得不到提升。正如你所說，領(lǐng)導(dǎo)者依賴于你。請注意，您使用了一個詞：依賴。你什么意思？最簡單的

領(lǐng)導(dǎo)依賴你，卻不知道提拔你，該怎么辦？

在工作場所，你必須明白一句話：使用不等于重用。如果你不懂這句話，你就永遠得不到提升。

正如你所說，領(lǐng)導(dǎo)者依賴于你。請注意，您使用了一個詞：依賴。你什么意思？最簡單的理解就是沒有你就沒有人工作！一切都屬于你，這給了你一種錯覺：你在領(lǐng)導(dǎo)心中非常重要，領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)可你的能力，所以他們給你那么多工作要做！哥哥，你是不是太天真了一點。我工作的時候會想起你，但升職的時候不會想起你。這恰恰說明你只是領(lǐng)導(dǎo)心目中的“管理者”，而不是“管理者”。

領(lǐng)導(dǎo)之所以依賴你，讓你做任何事，唯一的原因就是你太聽話了。領(lǐng)導(dǎo)者很容易做到。這并不意味著他們有多感激你。任何一個領(lǐng)導(dǎo)者都必須喜歡教導(dǎo)那些誠實聽話的員工去做他們想做的事情。他們從不說不。為什么領(lǐng)導(dǎo)者不這么做呢。對于一些不太聽話的員工，領(lǐng)導(dǎo)不給他們安排更多的工作。萬一自己脾氣倔強，說些難聽的話，就不要打領(lǐng)導(dǎo)的臉。領(lǐng)導(dǎo)者也是人。欺軟怕硬是人的本性。

工作不減，升職不減。領(lǐng)導(dǎo)心里怎么想？我的分析有兩種可能。一是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你沒有領(lǐng)導(dǎo)能力，不想提拔你。其次，領(lǐng)導(dǎo)者可能會故意測試你，看你的表現(xiàn)?？冃Р粌H是工作能力的表現(xiàn)，更是更深層次的東西，我不說你會理解。如果你真的不明白，那就說明你根本不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。我一開始就是這么說的，你只是個經(jīng)理，不是經(jīng)理

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