程序員在面試時(shí)，會(huì)被問到什么問題？謝謝你的邀請。我是個(gè)程序員。我在找工作的時(shí)候經(jīng)常去面試。我被問了很多問題，比如技術(shù)問題，腦筋急轉(zhuǎn)彎，還有生活問題。具體如下：1。技術(shù)問題。一般來說，當(dāng)我面試程序員職位

程序員在面試時(shí)，會(huì)被問到什么問題？

謝謝你的邀請。

我是個(gè)程序員。我在找工作的時(shí)候經(jīng)常去面試。我被問了很多問題，比如技術(shù)問題，腦筋急轉(zhuǎn)彎，還有生活問題。具體如下：1。技術(shù)問題。一般來說，當(dāng)我面試程序員職位時(shí)，我會(huì)要求筆試。筆試時(shí)間約30-60分鐘。主要內(nèi)容是按工作職責(zé)分類的，一般為編程語言類的問題，如C語言，會(huì)讓你做一些指針、數(shù)組、鏈表類的問題，還有選擇題、填空和編程類的問題。

有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些編程案例分析問題，即案例編程是否有問題，是否有更好的方法等

還有一些技術(shù)文檔的翻譯問題，一般是從英文到中文，還有一些芯片設(shè)備編程問題，檢查你是否會(huì)使用芯片。

2. 筆試結(jié)束后，將進(jìn)行技術(shù)面試，通常由技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行。你將被一個(gè)接一個(gè)的面試，因?yàn)槟愕臅鎲栴}是錯(cuò)誤的。

接下來我就讓大家介紹一下上一家公司的項(xiàng)目，遇到的問題，如何解決等細(xì)節(jié)。

例如，崩潰問題可以讓您分析崩潰的原因以及解決方案。

最后，可能會(huì)出現(xiàn)新的問題，這通常是新公司當(dāng)前項(xiàng)目中遇到的問題。檢查是否有解決方案。

一句話，就是要盡可能了解自己的技術(shù)實(shí)力，能做什么不能做什么。如實(shí)回答。如果你不知道，就說出來。別裝明白了。很容易看穿。面試官也討厭那些不會(huì)說話的人。

3. 技術(shù)面試后，可能會(huì)有另一輪面試，主要由行政或人力資源部進(jìn)行。調(diào)查你的日常生活以及這三種觀點(diǎn)是否符合公司的要求。這個(gè)時(shí)候，我們可能要談?wù)勚委煹膯栴}。為之奮斗

！祝你面試成功。

程序員技術(shù)面過了之后，cto終面，一般會(huì)問什么問題？

CTO通常是公司主管技術(shù)的副總經(jīng)理。在面試的這個(gè)階段，技術(shù)方面的事情可以忽略不計(jì)。準(zhǔn)備更多關(guān)于申請公司文化和行業(yè)的知識(shí)。面試一定要有良好的精神面貌，干凈的衣服，清晰的話語，禮貌是基本要求。

在面試過程中，請堅(jiān)持以下幾點(diǎn)。

首先，不要緊張，放輕松?？梢匀TO面試，說明前面環(huán)節(jié)你做得好。沒有特殊情況。我不會(huì)在這個(gè)階段刷人。讓老板有更多的檢查意圖。

第二，不要胡編亂造。知道你所知道的。CTO通常是這個(gè)行業(yè)的專家，對問題的理解比你更深刻。他的主要問題是檢查你知識(shí)的廣度，以及分析問題的能力。如果真的遇到回答不清、聽不懂的問題，可以直接說不懂，請領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。

最后，面試過程是最好的學(xué)習(xí)方式。通常，即使你被錄用，也很難與老板直接對話。有了學(xué)習(xí)的態(tài)度，可以讓領(lǐng)導(dǎo)放心給你做事。

以上答案是我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。我希望它能幫助你。

面試被問“你能給公司帶來什么資源”，如何看待面試官的這個(gè)問題，該從哪幾個(gè)角度回答？

如何回答“你能為公司帶來什么資源”的問題？其實(shí)，所有用人單位在招聘通知中都會(huì)明確招聘什么樣的崗位人員，報(bào)名的基本條件，還要應(yīng)聘者填寫簡歷表。面試中提出的問題是，公司將對應(yīng)聘者的基本情況進(jìn)行調(diào)查，如專業(yè)水平、專長、個(gè)人志向等，以便公司進(jìn)一步了解所需人才的適用情況，找到最合適的人選。不要誤以為公司想讓你把很多人和財(cái)產(chǎn)拉進(jìn)公司。這樣，理解就簡單直接了。我們應(yīng)該實(shí)事求是地回答問題，適當(dāng)?shù)卦u價(jià)自己。我們不應(yīng)該謙虛自夸。最重要的是能夠適當(dāng)?shù)卣故疚覀兊哪芰?。語言表達(dá)要簡潔明了。我們不應(yīng)該拖延。口才的表達(dá)也是個(gè)人能力的一個(gè)方面，或許是對公司的間接考察。供參考。

感謝您的邀請

面試前端，要不要回答面試官問的他們公司內(nèi)部項(xiàng)目如何實(shí)現(xiàn)的問題？

作為面試官，我也問過類似的問題。從面試官的角度，我將分析面試官的以下考慮以及你是否愿意回答這些問題：

1。一種可能是他們有一個(gè)解決方案，所以他們想聽聽你的解決方案，比較兩個(gè)解決方案，看看哪個(gè)更好。

2. 第二種可能是面試官?zèng)]有合適的解決方案，想向你學(xué)習(xí)。

3. 第三種可能是面試官有一個(gè)很好的解決方案，只想聽聽你的計(jì)劃或你解決問題的方式，檢查一下你分析問題的方法。

4. 作為一個(gè)個(gè)體，你不需要過多考慮他是否愿意回答這個(gè)項(xiàng)目的問題。建議面試官的問題應(yīng)該完全回答。答案越全面，越詳細(xì)越好?？傊?，即使你有很強(qiáng)的能力，不喜歡這個(gè)公司，你也應(yīng)該展示你的個(gè)人實(shí)力。這是你個(gè)人素質(zhì)的綜合反映。

一句話，不同公司的面試官有上千萬個(gè)不同的問題，你可以從專業(yè)、權(quán)利、義務(wù)、綜合素質(zhì)等方面回答項(xiàng)目的問題。歡迎關(guān)注我和評論，謝謝。